Rachel MANYRI

1. Recrutement (stagiaires, apprentis, thésards), relations écoles, intégration des nouveaux (tous contrats)
2. Tableaux de bord sociaux, NAO, revues salariales, égalité professionnelle Hommes/Femmes, chômage partiel, création d’une grille d’évaluation et de gratification des stages, établissement des CIFRE
3. Administration du personnel en totale autonomie pour une population de 220 salariés (entrées-sorties, planning, registre du personnel, retraite, prévoyance, mutuelle, gestion des visites médicales, maladie, tickets restaurant), Paie (saisie des éléments variables, contrôles)

Gestion sociale de la fermeture d’un site : procédure de licenciements collectifs pour 31 salariés:

1. réalisation du planning et des échéances, calcul des indemnités,
2. rédaction des courriers:
- convocation à l'entretien préalable pour licenciement au motif économique,
- proposition de congé de reclassement,
- propositions de reclassement (recherche préalable des postes disponibles dans le groupe à l'échelle mondiale),
- lettres de notification de licenciement et solde de tout compte
3. Assistance auprès des salariés et en collaboration avec un cabinet de reclassement à la rédaction et mise à jour de leurs CV


Gestion sociale d’un contrat de location-Gérance - 6 salariés
1. Transfert des contrats des salariés dans le cadre de l’art. L122-12

- Recueil et mise à jour des définitions de fonctions pour audit
- Enquête de satisfaction des salariés sur leur bien-être au travail (analyse, synthèse),
- Recueil des pratiques RH des 10 sites de France (par thème) et propositions d'harmonisation
- Refonte et mise à jour du livret d’accueil
- Création de questionnaires à chaud et à froid sur la formation « Gestion du stress » et présentation aux Managers de France
- Bilan social, Audits RH (SOX)
- Paie (Saisie des éléments variables, contrôles, déclarations sociales),
- Administration du personnel (entrées – sorties, suivi des dossiers maladie, prévoyance, mutuelle)