Rachid BRAHIM

Missions :
Développement commercial
- Mise en place de la stratégie commerciale, élaboration des supports marketing, e-mailing, prospection, debriefing des analyses, négociation avec les DRH et consultants décideurs, présentation de l’outil auprès des collaborateurs (voir des délégués syndicaux)
- Recensement et sélection des Salons et Conférences en France et au Maghreb puis participation en tant qu’exposant et conférencier sur des sujets relatifs à l’impact des différents profils comportementaux sur le style managérial
- Organisation et Animation d’un «tour de France» pour promouvoir l’outil autour de petits-déjeuners
Résultats : Augmentation du nombre de certifiés : 162 en 2009 à 340 en 2011
CA 2009 : 341 K€ CA 2010 : 502K€ CA : 2011 : 585 K€

Conseil en recrutement
- Evaluation de candidatures à distance pour des entreprises non-certifiées
- Comparaison des profils comportementaux des candidats et des profils comportementaux des postes à pourvoir définis avec les recruteurs
- Rédaction de rapports d’aide au recrutement : profil du candidat, zone de confort, zone de risque à ce poste, taux de risque à l’embauche, conseil d’intégration.

Animation de Formations Certifiantes à la méthode DISC
Accrédité Expert DISC _ Animation de formation auprès des futurs utilisateurs et formateurs certifiés
- Session en inter-entreprises regroupant DRH, formateurs et coachs
- Session en intra-entreprise auprès d’équipes RH afin d’intégrer l’outil dans leurs pratiques recrutement, formation, GPEC…

Animation de Team Building, de formation à la vente et au management
Zone : France et Maghreb
- Mission de cohésion d’équipes de managers chez Meditel, Richbond, JLEC Maroc
- Formation vente et management : l’impact du style comportemental sur la vente ou le management et interactions avec l’environnement

Conseil RH
- Accompagnement des certifiés lors de leurs offres commerciales puis de leur mise en place opérationnelle
- Accompagnement à la création de modules de formations : intégration de la méthode dans leurs pratiques opérationnelles dans le respect du concept initial

Animation du réseau et apporteur d’affaire
- Point régulier avec les certifiés sur leurs activités, leurs projets …
- Mise en relation des consultants certifiés et entreprises utilisatrices en fonction des projets et des profils

Cabinet International de Ressources Humaines (Assessment, Recrutement, Training) spécialisé dans les Achats et la Supply Chain.

En charge du recrutement pour le compte de multinationales (Saint Gobain, Galeries Lafayettes, Kraft Foods, Alstom, …)

 Qualification du besoin de recrutement avec le client, coordination des actions de rédaction et de diffusion d’annonces avec l’équipe de chargés de recherche, approche directe en vue d’identifier des candidats potentiels, présélection des candidats et conduite d’entretiens en face à face, rédaction de synthèses d’évaluation, présentation de «short lists» de candidats sélectionnés, accompagnement et suivi post-recrutement.
Gestion des candidats sur «ADMEN»
Profils recrutés : Acheteurs/acheteurs seniors, middle et top managers Achats
 Management d’un chargé de recherche en Algérie
 Gestion continue des comptes-clés
 Mission de «Recherche continue de talents potentiels», dans le but de constituer un vivier de profils à présenter de manière proactive et continue au client.

Campus manager _ Chargé des relations écoles
 Développement des relations écoles (partenariat école, participation aux forums Entreprises, sponsoring à des événements sportifs…)
 Sélection d’étudiants « références » et mise en place de «Contrat Ambassadeur » pour promouvoir le cabinet lors de manifestation en interne
 Coaching d’étudiants et préparation aux entretiens d’embauche
 Participation aux «forums entreprises» des écoles de commerce partenaire (GEM_ESCEM_ESC Reims…)

Stage à l'étranger dans le cadre du programme de mobilité européenne LEONARDO

Call center marocain spécialisé dans l’émission d’appels vers les pays francophones.
- Recrutement : du sourcing candidats à leurs intégration
- Gestion des contrats et des dossiers d’aides financières accordées par l’Etat
- Formations générales aux techniques de ventes par téléphone
- Ecoutes, appréciations et reclassements si nécessaire des téléacteurs
- Gestion du personnel