Rachida HALBOUZ Douiki

Conseillère formation auprès de 189 établissements sanitaires et médico-sociaux privés commerciaux des régions Nord - Pas-de-Calais et Picardie.

Missions :

Accompagner les entreprises et les salariés dans le développement des compétences :
- élaboration de la politique formation ;
- identification des besoins ;
- construction et mise en œuvre du plan ;
- évaluation des actions de formation ;
- GPEC.

Développer une approche en réseau de l'emploi et de la formation sur des territoires et des professions;

Informer les entreprises et les salariés sur l'aspect réglementaire et financier de la formation professionnelle;

Aider au montage financier des dossiers des établissements;
Assurer le suivi des dossiers des établissements.

Gestion et négociation de cofiancement ETAT et Région

Diagnostic ressources humaines et gestion des âges

Conseil et accompagnement d'un portefeuille de 300 entreprises de la métropole lilloise.
Recueil et analyse des besoins formations des TPE/PME
Ingénierie financière, optimisation et aide à la construction du plan de formation.
Montage de dossier de cofinancement de projet (ETAT ET L'EUROPE): ADEC/FSE

Gestion de projet GPEC ( accompagenent des mutations économiques)

Prospection Commerciale
Promotion de l'alternance auprés des dirigeants
Information sur les aides au recrutemeent en contrat de professionnalisation

Conseil auprès des Demandeurs d'emploi dans la cadre du DIF PORTABLE.

Conseil auprès de Pole EMPLOI cellule CTP/CRP (metropole lilloise)
Instruction et validation des dossiers de cofinancements des demandeurs d'emploi dans le cadre d'une convention de reclassement ou d'un contrat de transition professionnel.

Mission inter région: Nord pas de calais, Picardie, Champagne Ardenne.
Conseiller les adhérents (peu consommateur de formation ou les moins de dix salariés et ceux qui sont mutualisés )sur les dispositifs et financements de l'OPCA de la branche sanitaire,sociale et médico-sociale.
Apporter une aide Technique pour le montage des plans de formation et conseil en optimisation des fonds.
Animation de réunions collectives et paritaire sur divers thèmes de la réforme de 2004( contrat et période de professionnalisation, DIF,VAE, PLAN de FORMATION).

Analyse des pratiques de formation des consultants et chargés de mission du réseau ANACT,
Construction d’outils pédagogique pour la Formation- Action en prévention des risques professionnels, Proposition de pistes d’amélioration, participation au séminaire du réseau

Analyse économique de l’évolution des négocoations de salaires conventionnelle dans le secteur agricole,
Gestion administrative du personnel (gestion des compétences, plan de formation)