Rafael Miranda

Recrutement du personnel permanent :

- Elaboration des outils de recrutement en fonction des compétences recherchées.
- Accompagnement des Directions dans la définition de leurs besoins et établissement des profils de poste.
- Rédaction et gestion de la diffusion des annonces en interne et dans la presse.
- Gestion des candidatures (tris de CV, entretiens téléphoniques).
- Jurys d’entretien de sélection.
- Accompagnement des services dans leur prise de décision.
- Suivi du recrutement en lien avec l’équipe administrative.
- Participation à la constitution du plan de recrutement annuel.

Recrutement et suivi du personnel non permanent :

- Analyses des demandes de remplacement émises par les services
- Recrutement annuel des apprentis.
- Proposition aux services des agents saisonniers ou occasionnels notamment en période de vacances scolaires ou d’activité importante.
- Suivi budgétaire.

Analyse des demandes spontanées d’emploi et participation à la constitution d’un vivier de candidatures.

Amélioration des processus de recrutement.

Coordination de l’équipe administrative.

Recrutement: Définition des besoins avec les opérationnels - sourcing - tri de CV - passation des tests et entretiens de sélection - gestion de la base informatisée des candidatures - propositions d'embauche - relations écoles (Forums, salons)

Gestion Administrative du Personnel : Rédaction de contrats de travail, avenants, formalités à l’embauche – Suivi administratif des dossiers RH – Reporting RH (Gestion des effectifs, suivi des absences)

Conseil et assistance aux opérationnels dans l’application du droit social (Congés et absences, démissions, durée du travail, rémunération...)
Recrutement: Rédaction, diffusion des offres d’emplois – Présélection des candidatures – Prise de Rendez vous - réponses aux candidatures

Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d’emplois – Présélection des candidatures - Entretiens – Suivi et développement portefeuille client - Relations Ecoles / Entreprises – Mise en place de partenariats

Gestion / Organisation du Département :Conduite de réunions et animation de groupes de travail - Pilotage et conduite de projets de demandes de subvention auprès des organismes européens et publics – suivi des procédures

Conseil : Accueil / information aux demandeurs d’emplois – Aide à la traduction de CV et lettre de Motivation

Chargé des Relations Ecoles / Entreprises : Création d’un portefeuille des grandes écoles et des forums - Contacts et mise en place de relations privilégiées - Recrutement stagiaires

Développement des compétences : Participation à l’élaboration d’une base de données pour 170 Cadres (réalisation de fiches emploi et compétences)

Formation : Recherche de formations pour un projet spécifique - Participation à l’élaboration du plan de formation et du bilan pédagogique et financier

Organisation de Réunions : Présentation en réunion d’un bilan sur la formation et les compétences au sein de l’entreprise

Conseils juridiques : Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD) - Questions juridiques diverses.