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Raluca OTELEA

Orléans

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Edition d’outils d’évaluation des compétences en mode SaaS : Testing Center : http://testingcenter.people-centric.fr
Recrutement informatique spécialisé, notamment pour les SSII et les éditeurs de logiciels :Array




Mes compétences :
Recrutement informatique

Entreprises

  • People Centric

    Orléans maintenant

  • People Centric

    Orléans maintenant

  • Criteo - Technical Recruiter

    PARIS 2014 - maintenant

  • People Centric - Responsable Commerciale

    Orléans 2012 - 2014 Evaluation automatique des compétences techniques des candidats, qu'ils soient développeurs stagiaires, jeunes diplômés ou programmeurs expérimentés !

    Testing Center est la boîte à outil indispensable des recruteurs :
    - gestion des candidats : import de vivier de CV, historique des tests passés, position du candidat par rapport aux autres
    - catalogue de plus de 250 tests IT : Java/J2EE, PHP, .Net, BD, BI, tests SAP, tests systèmes d'exploitation
    - gain de temps pour la pré-sélection : invitation par e-mail à passer des tests, classements et benchmark candidats, réception immédiate du rapport de test

    Tarifs adaptés aux besoins de recrutement – crédits ou abonnements.

    Consultez le catalogue de tests : http://testingcenter.people-centric.fr/tests-informatiques-catalogue-1.html

    Pour en savoir plus, appelez-nous au 02 46 02 40 12, ou contactez-nous par email (contact@people-centric.fr) !

  • People Centric - Directeur opérationnel

    Orléans 2008 - 2011 Je suis arrivée à Pentalog (www.pentalog.com) en mai 2004, tant que stagiaire en marketing.
    Deux mois plus tard, vous me retrouvez en Roumanie, à Brasov, le siège roumain de ce SSII.

    Ma première mission : rédiger, mettre à jour et traduire les CVs de mes collègues - les messieurs ingénieurs. C’est ainsi que j’ai pris contact avec le monde de l’IT, les technologies et les projets. Je n’ai pas pu laisser l’IT, et même si j’ai fait un détour de 4-5 ans dans le back office de cette SSII intérnationale, aujourd’hui je « deal » toujours de CVs, de candidats, de matchings ou des recherches…

    Mais remontons en janvier 2005, quand j’ai fait le pas vers le coté administratif et ressources humaines et j’ai suivi le développement de Pentalog en 4 villes de la Roumanie, en Moldavie, et plus tard en Vietnam. Une société assez jeune, et en plein développement, c’était essentiellement un travail de mise en place de tout sort de procédures, documents, sans parlant des activités quotidiennes de type juridique, comptable, administratif, RH, etc.

    En parallèle, j’étais le « point of contact » par rapport au RH : l’organisation des événements dédiés au recrutement, la création des matériaux publicitaires, présentations pour la partie RH, et participation aux événements de recrutement.

    Tout cela pour vous dire que grâce à ce travail j’ai connu le back office et le front office du RH. Une fois le business process mis en place et l’équipe mur, le spin off People Centric s’est produit naturellement.

    People Centric propose à ses clients une suite d’outils dediée au recrutement : A la fois agence de recrutement web spécialisée dans l’IT et éditeur de solutions dédiées aux RH, People Centric rencontre un franc succès notamment auprès de SSII, des éditeurs de logiciels et des services informatiques.

Formations

  • Université Babes-Bolyai (Cluj Napoca)

    Cluj Napoca 1999 - 2003 Faculté des Etudes Européens

    Management des Institutions Européennes

Réseau

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