RAMZI BEN MOHAMED

•Responsable du suivi budgétaire, des frais de personnel et des effectifs
•Responsable du contrôle de gestion sociale : reporting RH,Bilan social, rapport égalité H/F, forecast effectifs, mise en place de suivi d'indicateurs sociaux comme l'absentésime,turn over ou les heures supplémentaires
•Responsable des process de politique salariale et de rémunération variable :
Préparation des données NAO, simulations, calcul RV, mise en œuvre AG AI

•Assurer le reporting des données sociales vers le DRH France et les DRH sociétés (5 000 salariés en France)
•Suivi et analyse des effectifs et de la masse salariale de Rhodia France (6 sociétés et 20 sites)
•Conception et mise en place des nouveaux tableaux de bord sociaux
•Consolidation des données RH France et Animation du réseau des correspondants RH sites
•Réalisation de l’ensemble des Bilans Sociaux et des Rapports Annuel sur l’égalité H/F de toutes les sociétés et les sites France, NAO, emploi des seniors, la participation, l’intéressement, statistiques pour l’INSEE, compensation committee, simulations augmentation Coûts de personnel, enquêtes UIC, 1% logement, enquêtes rémunérations Hay Group etc…
•Suivi des relations sociales France : Statistiques pour les CE et CCE, suivi des Elections CE DP par sites, suivi des Grèves France et Monde
•Participation à l’évolution du SIRH : contrôle des données, définition des besoins etc…
•Réalisation études RH : Benchmark des salaires par société, projet fusion de sociétés…

•Assurer le reporting Business Objects vers la Direction Générale et les Opérationnels
•Suivi du budget des frais de personnel par centre de coût (analyse, calcul et suivi des écarts)
•Suivi et analyse de la masse salariale et des effectifs
•Réalisation Bilan Social, Rapport Annuel sur l’égalité H/F, NAO, Participation, Statistiques pour l’INSEE…
•Participation à l’élaboration des Budgets par départements, rédactions et overheads

•Suivi des Budgets formation
•Création d’un outil sous Excel de pilotage d’activités des 120 collaborateurs de la direction de la formation
•Consolidation et présentation des résultats mensuels
•Elaboration des tableaux de bords formation
•Suivi des Budgets formation par région

•Elaboration des estimés et des budgets
•Suivi et formalisation des nouveaux axes analytiques
•Suivi des indicateurs financiers : nombre de transactions réalisé, la surface en gestion ..