Randji MILLER

§ Responsable de la gestion administrative du personnel: recrutement, intégration des salariés permanents, pigistes, auteurs, intérimaires et stagiaires, contrats de travail, DUE, gestion des absences, des visites médicales, tableaux de bords sociaux, indicateurs de gestion RH
§ Gestion des départs suite au rachat d'Hobsons France par le groupe VOCATIS: Licenciement, Rupture conventionnelle, Clause de conscience, Transaction
§ Responsable du reporting RH mensuels auprès du Groupe Hobsons (Groupe Daily Mail)
§ Responsable de la paie : élaboration sur Sage, vérification contrôle, mise en conformité, veille réglementaire.
§ Responsable du plan de formation : élaboration et mise en œuvre du plan, relation avec le FAFIEC, les organismes sociaux et démarches administratives (déclarations, prise en charge…)
§ Assistance auprès du Directeur Général dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel (DP) : préparation des ordres du jour et questions. Communication interne : affichage, notes internes…
§ Assistance et conseil auprès des Responsables de services dans la gestion des RH : budget recrutement, organisation du temps de travail, sanction disciplinaire

§ Responsable du service RH, Encadrement de 2 assistantes RH
§ Responsable de la gestion administrative du personnel: réorganisation de service, recrutement, intégration, gestion du personnel permanent, intérimaires et stagiaires, tableaux de bords RH, suivi des indicateurs de gestion RH, Bilan social
§ Responsable de la paie : gérée en interne sur SCEPIA, vérification contrôle, mise en conformité, veille réglementaire
§ Relations avec les IRP : organisation des réunions, convocations, préparation des négociations, participation aux négociation, affichage, rédaction des comptes rendus et des réponses aux DP, relations avec l’inspection du travail, DDTEFP, conseil des prud’hommes
§ Elaboration, gestion et suivi du plan de formation, relations avec les organismes de formation, Responsables de service et OPCA, mise en place du DIF
§ Garante de la bonne application du droit social : veille juridique, rédaction de note de synthèse d’aide à la prise de décision, sanctions disciplinaires, dossiers contentieux, relation avocat
§ Elaboration et gestion du budget RH (hypothèses d’augmentation salariales pour 2008), suivi de la masse salariale, études de rémunération
§ Gestion de carrières : préparation des entretiens annuels d’évaluation et suivi avec un plan d’action, promotion, évolution,
§ Organisation des congés et horaires avec les responsables de service, suivi des absences, traitement dossier maladie et accident du travail, relation organismes sociaux
§ Communication interne : partie RH du journal interne, rédaction de note d’information
§ Déclarations sociales, enquêtes mensuelles et trimestrielles

§ Gestion Administrative du Personnel : contrat de travail, avenant, interlocuteur auprès des salariés et managers
§ Relations Sociales : Interlocuteur des délégués du personnel et du délégué syndical, négociation de la NAO 2006, validation du Règlement Intérieur, du plan de formation
§ Elaboration et gestion de la Formation

§ Mise en œuvre et suivi d’accords (Accord Cadre 2002 et Harmonisation des salaires Public /Privé).
§ Etudes de rémunérations pour les salariés de droit privé 125 personnes (Towers Perrin) Gestion des enveloppes annuelles des augmentations, promotions et recrutements.
§ Reporting social (Bilan social) avec PeopleSoft .
§ Bilans ARTT (trimestriels, annuels avec présentation au Comité de Direction), Suivi du CET et des congés.

§ Gestion Administrative du Personnel et Gestion de la paie ( ADP/GSI).
§ Support RH pour le reporting et enquêtes
§ Gestion, suivi et mise à jour de PeopleSoft et EMS
§ Veille juridique et mise en conformité avec la législation sociale.
§ Suivi des formations et recrutements.