Raphaël BUE
Responsable de Formation, Etablissement Français du Sang Alpes-Méditerranée
Depuis toujours, mon cheminement personnel et mes convictions m'ont conduit à orienter ma trajectoire professionnelle vers les métiers s'intéressant à l'évolution de l'homme dans la société et plus particulièrement à sa dynamique professionnelle.
J'ai donc choisi d'investir cette motivation et mes compétences acquises au fil du temps dans la fonction formation.
Mon parcours professionnel m’a conduit pendant plus de huit ans à exercer la fonction de chargé de formation en organisme de formation. Le champ de mes activités concernait la formation continue pour les demandeurs d’emploi, formation dont la finalité est d’être une passerelle pour des personnes souhaitant réorienter leur carrière professionnelle, se professionnaliser après un parcours de formation initiale aux débouchés restreints ou adapter leur compétences aux besoins des entreprises.
Cette expérience m’a permis de me réaliser professionnellement en développant mes qualités d’écoute, mon ouverture d’esprit et mon adaptabilité à travers la relation avec un public adulte demandeur d’emploi ou salarié, les entreprises et institutionnels.
De plus, ce poste nécessite des compétences en matière d’animation de réunions, de recrutement, de développement des relations partenariales mais aussi un sens de l’organisation afin de garantir la bonne marche des actions de formations confiées.
J'ai choisi de valider mon expérience professionnelle par l’acquisition d’un master ingénierie de la formation qui me permet en outre d’élargir mon champs de compétences sur les aspects méthodologiques de l’ingénierie de formation et l’apport d’une vision globale des systèmes d’emploi et formation.
Aujourd'hui, ma trajectoire de carrière s'inscrit au sein de l'EFS en tant que responsable de formation
N'hésitez pas à me contacter.
Raphaël BUE
66 contactsDéfinition du plan de formation en fonction des besoins individuels et collectifs de formation exprimés au regard de la stratégie d'entreprise, évolutions réglementaires et de la GPEC, évaluation du budget
Rédaction des cahiers des charges, réalisation d’appels d’offre et choix des prestataires en application du code des marchés publics,
Suivi de la réalisation du plan de formation, évaluation des prestataires et des actions de formation et pilotage des process de formation.
Prise en charge les relations avec l’OPCA (UNIFORMATION), déclaration 2483, Taxe d’apprentissage
Elaboration des tableaux de bord et rapports de réunion pour le CE.
Suivi des indicateurs qualité dans le cadre de la norme ISO et des bonnes pratiques transfusionnelles
Chargé de Mission Formation, C2P Action - OPCA des industries chimiques, pharmaceutiques et pétrolières
2008 - 2008Conseil en matière de formation professionnelle : dispositifs de formation continue, financement de la formation professionnelle, accords de branche.
Apporter les solutions formation et financières pour optimiser la mise en œuvre des plans de formation des adhérents
Assurer l’instruction, le suivi des dossiers et recherche des financements extérieurs en fonction des projets.
2007 - 200706/07 – 09/07 Chargé de Mission
A.N.F.A. Délégation Languedoc Roussillon – Midi Pyrénées
Objectif:Participation à la conduite d’un projet EDEC (engagement pour le développement des emplois et des compétences) pour la Branche des Services de l’Automobile
• Promotion du dispositif auprès des TPE en Midi-Pyrénées
• Analyse des besoins en compétences et définition des plans de formation prévisionnels avec les chefs d’entreprise
• Conception et optimisation des outils de suivi administratif et financier (création d’une fiche de recueil des besoins en formation, tableau de recensement des besoins pour planification des actions…)
Mémoire : « Compétences avenir : un engagement de développement de l’emploi et des compétences pour « booster » la Branche des services de l’Automobile »
Evaluation projective de la méthodologie de mise en œuvre du projet en Midi-Pyrénées :diagnostic des actions conduites, constat et enjeux, préconisations d’actions correctives
1999 - 2008Chargé de Formation I.FO.CO.P. – Marseille
Objectif: gérer des actions de formation professionnelle continue
Communication / Commercial
• Prospection, détection des besoins auprès des entreprises partenaires potentielles et identifiées
• Analyse du profil recherché et présentation de CV ciblés
• Aide à la sélection par description de chaque profil stagiaire présélectionné
• Suivi et fidélisation des prestataires et entreprises d’accueil
• Représentation sur les forums et salons
• Veille documentaire, recherche d’informations
Gestion de la formation
• Gestion des programmes certifiés, planification des actions
• Validation des contenus de cours dispensés par les intervenants
• Suivi de la progression pédagogique
• Evaluation des actions, création d’outils d’évaluation
• Adaptation de programmes en fonction de la politique nationale et des réalités locales
• Gestion des dossiers stagiaires : recrutement, contrats de formation, rémunération, frais de formation, suivi des présences, évaluations et examens, évaluation et bilan de formation
• Gestion des contrats intervenants, planning de travail, relevé d’heures
• Gestion des coûts de formation, vérification de la facturation formateurs, suivi des paiements stagiaires, entreprises
Recrutement
• Organisation, animation de réunions d’informations collectives
• Définition des profils stagiaires
• Réception, tri et analyse des CV
• Passation et correction des tests de recrutement
• Conduite d’entretiens individuels (120 par an) et sélection des stagiaires
• Compte rendu écrit et débriefing oral des entretiens de recrutement et des résultats
• Recrutement de l’équipe pédagogique
Management
• Encadrement et suivi individualisé des stagiaires : mise en œuvre et suivi de la recherche de stage, définition d’objectifs, motivation, gestion des absences, gestion des conflits et litiges.
• Coordination de l’équipe pédagogique : suivi pédagogique et redéfinition des objectifs de formation