Raphael GROULT

Assurer la gestion administrative de l'entreprise et développer l' aspect rentabilité par le marketing et relations commerciales .

Gérer les contrats et prestations en sécurité de la société, gestion des personnels, participer activement au recrutement et établir les plans de formation sur site, valider avec le planificateur les affectations des agents, faire respecter les procédures internes et les obligations légales et règlementaires, assurer le contrôle des prises de service des agents et chefs d’équipes,animer les réunions qualité tenues chez les clients et établir un compte rendu écrit, mise en place des moyens matériels pour l’exécution des prestations, chargé de la rédaction des consignes d’application et du plan de prévention, contrôle des prestations agents et matériel, animer les réunions interne avec les chargés de mission recrutement, planification, et responsable opérationnel contrôle qualité,établir les prépaies et pré facturations, veiller à l’optimisation du contrôle main d’œuvre concernant les heures supplémentaires ou improductives, prendre toutes les mesures et décisions nécessaires à la bonne application des règles et prescriptions en matière d’hygiène-sécurité et réglementation du travail et de la main d’œuvre, délégation de pouvoir pour application des sanctions prévues au règlement intérieur, à la convention collective, au code du travail et aux textes réglementaires en général auxquels l’entreprise est soumise.

Développer, contrôler, et entretenir les basiques du métier. Anticiper et gérer les besoins humains des sites. Avoir un rôle de conseil et être force de proposition avec les clients. Animer les équipes avec l'aide des chefs de poste et chefs de site .Gérer en collaboration avec l'opérationnel le fonctionnement administratif des sites (rapport, avenant, planning, pointages,congés,absences, primes, mutations,sanctions … ) Tenir à jour le suivi informatique des plannings et feuilles de pointages. Contrôler et gérer les heures improductives et supplémentaires. Assurer la bonne continuité de la prestation.

Remplacement au pied lever des agents sureté, incendie, chefs de poste, chef d'équipe incendie selon les besoins et quel que soit le poste à couvrir.Dépendant directement de la structure encadrement, collaboration étroite avec le fonctionnel et opérationnel de l'entreprise concernant les éventuels problèmes rencontrés sur sites .