Raphaelle THOMAS

•ELABORATION STRATEGIE RH ET APPUI AU DIRECTEUR GENERAL
Réflexion prospective liée aux métiers, à l’environnement, et mise en œuvre de la GPEC
Appui sur opérations de fusions, regroupement
Délégation sur intérim de direction d’établissement (MAS, ITEP)

•ACCOMPAGNEMENT DES DIRECTEURS D’ETABLISSEMENT ET DE LEURS EQUIPES
Soutien technique, aide à la résolution de problématiques RH, organisationnelles, juridiques
Manager-coach : appui aux directeurs/gestion du stress

•GESTION DES RELATIONS SOCIALES
Elections des représentants du personnel, animation du CCE, des réunions avec les délégués du personnel et les délégués syndicaux
Négociation d’accords d’entreprise

•RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES DIRECTEURS

•MANAGEMENT EQUIPE RH ET SUIVI DES INDICATEURS
Mise en place de processus d’intégration et de fidélisation du personnel
Elaboration et suivi du plan de formation du siège et support aux établissements
Administration du personnel : établissement des contrats de travail, ruptures de contrat de travail
Veille juridique : gestion de litiges et contentieux du personnel
Gestion du personnel : suivi qualitatif service paie
Assistance et conseil juridique auprès des établissements

•COORDINATION COMMUNICATION INTERNE
Journal interne
Informations générales, affichage…
Livret d’accueil

•VEILLE INTERNE ET EXTERNE
Veille en droit social
Participation réseaux externes : groupe ANDRH, etc.