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Raphaëlle TRANNOY

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis actuellement à la recherche d’un poste dans le domaine des Ressources Humaines.

Spécialisée dans le Management des Ressources Humaines, je dispose en outre d'une expérience dans les domaines de la diversité, de la formation, de la gestion administrative du personnel, du recrutement et de la paie, à la fois internationale et nationale.

Par ailleurs, j'ai eu l'occasion de développer et de renforcer, au long de mon parcours professionnel, une série de compétences clés, dont une très bonne maîtrise de la gestion de projets, de sérieuses qualités organisationnelles et relationnelles. 

Je suis, en outre, bilingue (anglais et français).

Formations RH suivies en entreprise :

• Droit du travail (Chanel - 2015) : principales règles et contrats de travail
• The Inspirational Leader (Veolia Londres - 2014) : comprendre les différents styles, principes et défis du leadership
• Coaching for High Performance (Veolia Londres - 2014) : développer ses compétences pour coacher

Autres compétences :

Gestion de projet
• Définition des objectifs et des stratégies
• Concertation des acteurs
• Analyse des risques
• Planification et mise en œuvre
• Evaluation et suivi

Communication
• Compétences rédactionnelles
• Plan de communication pour des projets
• Participation à l’élaboration d’outils de communication (affiches, dépliants, vidéo)

Informatique
• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access)
• WordPress, SAP, Réseaux Sociaux

Mes compétences :
Microsoft PowerPoint
SAP
Wordpress
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft Access
Recrutement
Paie
Responsabilité sociétale des entreprises
Gestion administrative
Formation professionnelle

Entreprises

  • Veolia Environnement  - Coordinatrice Diversité

    Paris 2016 - maintenant

  • Chanel (Paris) - Assistante RH

    Neuilly-sur-Seine 2014 - 2015 • Recrutement et suivi de la population stagiaires et alternants : recueil des besoins auprès des opérationnels, rédaction des fiches de poste, sourcing, pré-sélection des candidats, suivi des contrats d’alternance et des conventions de stage, intégration et suivi des stagiaires et alternants, relations écoles.

    • Formation : organisation, constitution des dossiers et suivi logistique des formations ; suivi du réalisé du plan de formation.

    • Gestion administrative : gestion administrative du personnel, points mensuels sur la paie, organisation de parcours d’intégration des collaborateurs, suivi du budget du service RH.

  • Veolia Environnement (Londres) - Chargée de formation

    Paris 2013 - 2014 • Coordination pour la mise en œuvre de deux programmes de développement, « The Inspirational Leader » et « Coaching For High Performance » avec la Direction de la Formation et Développement des Compétences, les Directions régionales et Campus Veolia.

    • Traitement des requêtes adressées à l’équipe Formation (outil « Service Now »).

    • Participation au projet de conduite du changement « Leveraging People's Differences for Innovative Growth » par la mise en place de nouveaux outils RH pour l’analyse des causes de turnover, le partage des compétences et un réseau sur la mixité.

  • Veolia Environnement (Paris) - Chargée de mission diversité

    Paris 2012 - 2013 • Coordination des actions en faveur de la Diversité au sein de l’entreprise : analyse des risques Diversité 2012, plan d’actions Diversité 2012-2015, communication, préparation des réunions de pilotage de la Diversité en présence de la DGRH et des réunions de coordination avec les référents Diversité des Divisions de l’entreprise.

    • Préparation du renouvellement du Label Diversité Afnor France : mise en place d’une gestion électronique des documents (base de données Access) pour attester le respect des exigences du Label.

    • Gestion du réseau « evoila ! », réseau de la mixité de Veolia : création et gestion d’un site extranet.

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2014 - 2015 Master 2

    Matières : Droit du travail, Management économique et social, Recrutement, Rémunération, Formation, Gestion de Projet et Conduite du Changement, Marketing RH, Orientation Business de la fonction RH, International HR, Anthropologie.
    Sujet de mémoire : Ennui au travail et Bore-out : un enjeu pour les Ressources Humaines

Réseau

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