Raphaëlle VAGINAY

DS Smith Kaysersberg est la division emballage du Groupe DS Smith PLC en Europe continentale.
Elle regroupe 1800 salariés sur 13 sites de production, répartis dans 8 pays.

Pour l'ensemble de la division, ma mission est de :
Concevoir, piloter et suivre des projets RH transversaux,
Construire et piloter la politique de développement des compétences, en lien avec la stratégie du Groupe,
Décliner la politique RH du Groupe,
Faire vivre la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, et leTalent Management.

Dans un environnement bilingue français-allemand : recrutement, formation, administration du personnel, projets RH.

Mise en place d'un nouveau système de définition et de classification des fonctions pour les non-cadres : lancement et coordination de la démarche, communication interne, déploiement de la méthode choisie, (re)définitions de fonctions, identification des compétences.

Information et conseil sur les dispositifs de formation continue, le montqge de plans de formation, l'optimisation des fonds.
Ingénierie de formation ; recrutement de formateurs et de stagiaires ; élaboration de la communication ; management d'équipe, montage de projets européens.

Enseignement de l'allemand, ponctuellement du français.

Pilotage de projets de communication à destination du grand public, d'intermédiaires ou de la presse ; conseil, suivi avec les partenaires et le client ; adaptation de textes pour l'Allemagne, le Royaume-Uni ou la France.

Gestion de projets européens dans le domaine de la formation : conception d'une plate-forme d'e-learning et de modules de formation, coordination avec les partenaires allemands et européens, participation aux groupes de travail transnationaux.

Élaboration avec le siège de la stratégie d'acquisition de clientèle allemande, mise en oeuvre autonome ; réalisation de projets de partenariat et négociation avec les acteurs institutionnels et commerciaux allemands ; Élaboration de la communication.