Rebecca REED

En résumé

Entreprises

• everBe - Analyste HR et SIRH

  pessac 2015 - maintenant

• GIFI - Chef de projet RH / Chargée de développement RH

  Villeneuve 2013 - 2015 * GPEC : accords GPEC, comité de pilotage GPEC, création des Fiches Emploi, du Dictionnaire des compétences, de la Cartographie Métiers et de la cartographie Compétences ; conduite du changement auprès des équipes concernés par les réorganisations ; et suivi du projet, Formation, accompagnement, coordination et animation de l’équipe GPEC
  
  * Entretiens Annuels de développement : déploiement sur tout le groupe ; création des campagnes de communication ; conduite et accompagnement au changement, paramétrage de mise à jour et modifications des entretiens, campagnes de communications spécifiques, formations , accompagnement et support durant la campagne ; pilotage de l’équipe support, suivi et bilans.
  
  * Intégration, Développement des compétences et détection de Talents :
  Animation et création de supports d’information et de formation pour les journées d’intégration, création de livrets d’intégration, et parcours d’intégration approfondies.
  Création et mise en place de trois outils de développement humain de détection des potentiels : développement et proposition du projet ; planification et coordination du groupe projet ; organisation logistique et humaine, création des outils support et de la campagne de communication ; suivi et rapport d’analyse des projets.
  

• IKEA Bordeaux - Chargée de développement RH / Chargée de mission RH

  Plaisir 2011 - 2012 *Relations Ecoles :recherche de partenariat avec des formations correspondant aux métiers IKEA ; création de supports de communication CODIR; présentation IKEA lors de forum écoles ; recrutement des alternants: pré-sélection téléphonique et entretiens; suivi et accompagnement des alternants et tuteurs.
  
  *Création du parcours d'intégration : benchmarking ; développement d’un parcours adapté au niveau local ; création de supports de communication( guide, goodies , livret d’accueil ,etc.) et présentation CODIR.
  
  *Formation: développement de la formation s’axant sur les valeurs et la culture IKEA; développement d'un outil de gestion du plan individuel de formation avec la création d'une fiche par salarié (379).
  
  *Intérimaires: gestion des intérimaires dans l'entreprises: entretiens avec les managers; création de demandes, création de profils pour la gestion des temps, suivi des intérimaires; vérification et saisies des heures effectués; tableau de suivie pour les KPI RH et la refacturation.
  
  *Administration du personnel: gestion des entrées et sorties, contrats de travail, avenants, arrêts maladie, absences, correction des erreurs de pointage.
  
  *Bilan social.
  
  *Communication interne: création de supports de communication interne: agenda du mois, flash info, livret d'accueil...
  
  *GPEC: audit des besoins et supports corporate de base; étude des fiches de fonctions, trame d'entretien annuel et processus de détection de talents; modélisation et création d'un outil de GPEC opérationnel ( modules et formulaires pour la visualisation et gestion des effectifs, gestion des formations, des recrutements, des besoins à venir...)
  
  *Bien-être des salariés: création d'une salle zen avec fauteuils massant, et atmosphère relaxant ;installation d'un babyfoot dans la salle de pause; participation au comité d'organisation de la soirée "30 IKEA FRANCE": négociation avec les prestataires, organisation logistique, communication de l'évènement.
  
  

• Cap Ulysse - Assistante de mobilité européenne

  2010 - 2011 *Communication interne: création du kit d’accueil stagiaires, flyers, brochures, newsletters.
  
  *Recrutement: sélection de candidats éligibles au programme: entretien téléphonique et physique et établissement de profils.
  
  *Relations partenaires
  
  *Administration: conventions de stage, contrats européens, et gestion des plannings.
  
  *Suivi des stagiaires et tuteurs
  
  *Gestion de la formation linguistique.
  
  *Recherche:entretiens exploratoires et benchmarking en Formation pour le projet INPUT(leonardo partnership program) d'"Organisateur d'évènements culturels"
  
  *Conduite de réunions interculturels.

• Freelance - Graphiste - Illustratrice

  2005 - 2011

Formations

• Groupe INSEEC

  Bordeaux 2011 - 2012

• Université Bordeaux 2 Victor Segalen

  Bordeaux 2010 - 2011 Master 1 Responsable Formation Insertion

• Université Bordeaux 2 Victor Segalen

  Bordeaux 2007 - 2010 Licence de Psychologie
  
  option psychologie du travail

• Folkhögskola

  Stockholm 2005 - 2007 Levande Verkstad (équivalent IUT d'animation socioculturelle option art pédagogie
  
  *Communication, techniques artistiques et graphiques
  
  *Management et gestion de projets
  
  *Gestion de conflits et conduite du changement

• ECRAN Campus De Bissy (Merignac)

  Merignac 2004 - 2005 MANAA (Mise à niveau en Arts Appliqués)

Réseau

• Anne PHENIX

• Aurelie MARY

• Charlotte ROGGIANI

• Emmanuel RIVES

• Grégory GOUYET

• Guillaume COURTET

• Iskander DAAGI

• Laurence BOUCHER

• Léa LAGRANGE

• Thomas NEHLIG