Régis PAYS
Gestionnaire paie et ADP, Volvo / Renault Trucks
Actuellement en contrat d'intérim chez Volvo/Renault Trucks à Vénissieux en tant que gestionnaire paie et ADP et après des expériences réussies dans l’industrie chimique Adisseo et JB2C, je suis à la recherche d’un poste en contrat à durée indéterminé dans le milieu des ressources humaines.
J’ai pu développer, lors de mes dernières missions et lors de mon parcours en alternance, de nombreuses aptitudes nécessaires à la pratique du métier de collaborateur en gestion des ressources humaines. Ainsi, la technique de la paie, la gestion administrative quotidienne du personnel (congés, maladie, attestations,...), le suivi du personnel intérimaire (du recrutement jusqu’à la facturation), le montage de différents dossiers, la gestion de la mutuelle et de la prévoyance, le suivi des IRP ou encore la mise en place d’élections professionnelles sont autant de compétences que j’ai pu acquérir.
J’ai également pu compter sur un enseignement de qualité au sein de l’IUT Lumière Lyon 2, m’assurant des connaissances certaines en droit du travail, en gestion de la formation ou encore sur l’appréhension des risques psychosociaux.
C’est pourquoi, je compte dès aujourd’hui profiter de cette expérience pour participer au fonctionnement d'un service Ressources Humaines d'un établissement dans les départements du Rhône ou de l'Isère.
Gestionnaire Paie et Administration du personnel en CSP pour 13000 salariés en France.
2011 - 2011250 salariés et 120 intérimaires
Travaux sur l'égalité Hommes / Femmes en entreprise
Travaux sur la pénibilité au travail
Plan de formation
Budget
Gestion du personnel
Gestion des intérimaires
Logiciels utilisés: Horoquartz, Pack OFFICE
2010 - 2011330 salariés et 40 intérimaires.
-Gestion des intérims (recrutement, gestion des contrats, facturation...)
-Paie
-Administration du personnel (CP, maladie, etc...)
-Gestion des contrats de travail du personnel titualaire et des intérimaires (DUE, visite médicale, ...)
-GPEC: mise à jour des fiches de poste
-Formation / Mise à jour du suivi des habilitations
-Mutuelle (migration de 330 contrats)
-Travaux sur le bilan social
-Tableaux de bord RH
Logiciels utilisés: SAP, FOEDERIS, Pack OFFICE, Google Apps
2009 - 2010120 salariés et 40 intérimaires
-mise en place de la paie (Comité d'Etablissement et Délégués du Personnel)
-administration du personnel (contrats, DUE, gestion des temps...)
-relation avec organismes sociaux
-recrutement du personnel intérimaire
-facturation des agences intérim
-montage de différents dossiers (PAI, Bilan social, ...)
-suivi des IRP
-mise en place d’élections professionnelles
Logiciels utilisés: Horoquartz, PilOTT, Protecsys, Pack OFFICE