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Reguia LAX

RUEIL MALMAISON

En résumé

Née en 1970 et mère de 2 enfants, on me reconnait un fort niveau d'expertise technique sur le domaine des RH, ainsi qu'une implication trés importante, même après plus de 20 années sur des postes de management/direction des RH à fortes responsabilités et à scopes très larges (au sein de groupes internationaux avant tout).
Responsable, j'ai besoin de challenges à relever, aimant allier le qualitatif et le quantitatif.
Mes valeurs essentielles au travail : la collaboration, l'intégrité, la performance, la qualité, le courage...
Ayant longuement évolué dans des environnements internationaux exigents, j'ai pu développer un réel savoir faire tant opérationnel que stratégique, concevant mon métier comme étant indissociable de la notion de "business partner" et de réussite collective.
La maitrise de la langue anglaise m'aura toujours permi d'être à l'aise dans mes fonctions avec mes homologues et responsables hiérarchiques/collègues, tant en France que hors de France, me permettant ainsi de pleinement participer aux échanges et travaux internationaux engagés.

Mes compétences :
Business partner
Généraliste RH
Gestion de projet
Paie
Droit social
Gestion du personnel
Management
Communication
People & Talent Dev
Gestion de la formation
Relation Sociales

Entreprises

  • LABORATOIRES ALCON, Groupe Novartis - Head of HR - France

    2014 - maintenant
  • CARL ZEISS SAS / CARL ZEISS MEDITEC FRANCE - DRH

    2012 - 2014 En charge de l'intégralité de la fonction RH
  • DL SOFTWARE - DRH Groupe

    2007 - 2011 En charge de l'intégralité de la fonction RH avec contribution à la stratégie de gestion des ressources humaines, et support aux managers des différentes entités du groupe
  • DANA Corporation - DRH France / france country Lead

    2004 - 2007 DRH de la société NOBEL Plastiques SAS et en charge de l'ensemble des opérations RH pour les entités industrielles & commerciales françaises du Groupe (gestion - administration des RH (recrutement - formation - plans de succession - sécurité - gestion & animation IRP / stratégie RH France / Projets groupes...)
  • VOLVO GROUP - HR Manager

    Saint Priest 2001 - 2004 optimisation de la fonction RH et contribution aux projets groupe (Survey / Diversity / externalisation partielle et optimisation de la fonction)
    Gestion de projets européens/division /groupe
    Gestion des services Généraux
    Rattachements : DG France + DRH Groupe

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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