Rémi CATIMEL

CHARGE DE MISSION RH
Office Français de Protection des Réfugiés et Apatrides (OFPRA)

Mission : recruter les agents pour instruire et gérer les dossiers de demande d’asile. Gérer la mobilité interne et externe. Intégration et mise en place des formations pour les nouveaux agents.

• Recrutement des nouveaux agents
• Tutorat et formation des nouveaux agents
• Gestion de la mobilité interne et externe (détachement, disponibilité…)
• Evolution de carrière, mise en place de formations
• Gestion et exploitation des entretiens annuels
• Relations écoles

Résultats : recrutement de plus de 40 agents contractuels pour l’année 2011. Gestion des détachements. Mise en place de la formation pour les nouveaux agents et du tutorat.

2006- 2008 INSTRUCTEUR DES DEMANDES D’ASILE
Office Français de Protection des Réfugiés et Apatrides (OFPRA)

• Evaluation et analyse du parcours professionnel et personnel : entretien individuel
• Estimation du potentiel d’intégration et d’insertion professionnelle
• Evaluation et analyse des persécutions et craintes
• Prise de décision : accord ou rejet
• Gestion administrative des dossiers : organisation et lancement des convocations
• Communication et coordination avec les préfectures, les centres de rétention administratives (CRA), les centres d’accueil des demandeurs d’asile (CADA) et les associations de soutien aux étrangers
• Veille géopolitique et jurisprudentielle (Cour nationale du droit d’asile)
• Droit des étrangers

Résultats : prise de décision pour plus de 450 dossiers, 350 entretiens réalisés chaque année.

Mission : satisfaire les besoins en recrutement de techniciens et d’administratifs pour trois unités de production (Italie, Luxembourg et Belgique) et le siège européen. Gérer les plans de formation et organiser des actions de formation pour une centaine de cadres au Luxembourg.

• Collecte des besoins auprès des opérationnels et managers
• Rédaction d’annonces et recherche sur internet
• Organisation des journées de recrutement: présentation de l’entreprise, vérification des références et diplômes, entretien et débriefing
• Entretiens téléphoniques et en face à face avec les candidats
• Budgétisation et rapport des activités de recrutement
• Contacts avec les cabinets de recrutement, écoles…
• Collecte des besoins, mise en place d’actions de formations, budgétisation
et évaluation (ex : formation à la sécurité routière pour 50 commerciaux européens)
• Participation au comité de carrière.

Résultats : recrutement de 20 techniciens pour la mise en route d’une chaine de production en Italie. Organisation de la formation des nouveaux recrutés. Mise en place des formations pour dix hauts potentiels du siège européens. Etablissement d’un plan de mobilité et de succession pour les managers.

Mission : gérer des programmes médicaux, de distribution, de formation et de réhabilitation en Iraq, au Tadjikistan, en Albanie et au Liban

• Recrutement du personnel local (techniciens, médicaux, administratifs…) dans le cadre d’ouverture de mission ou de base.
• Constitution d’un vivier, relations écoles, journées de recrutement, définition de profils, rédaction d’annonces
• Gestion réglementaire et administrative du personnel de 3 sites à l’étranger : contrats de travail, rémunérations, rédaction d’un règlement intérieur…
• Organisation et coordination du travail d’équipes multiculturelles réparties sur trois sites (80 personnes).

Résultats : ouverture et gestion de la mission au Liban ; recrutement du personnel local, gestion des ressources humaines ; négociation et prolongation du contrat avec le bailleur de fonds pour le programme de distribution et de production de médicaments au Tadjikistan ; soutien matériel et réhabilitation de structures d’accueil pour enfants à Bagdad ; ouverture et gestion d’une base logistique au Nord de l’Albanie