Rémi Rovelet

• Accompagner les managers de ces unités dans les processus de mobilité et de recrutement, la revue des emplois, les évolutions d’organisations, la montée en compétences des équipes, le management au quotidien des collaborateurs, la politique de rémunération,
• Participer au déploiement d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi impactant plus de 800 personnes (processus de départ volontaire, orientation des collaborateurs selon leurs projets, lettres de mission, propositions de reclassement…),
• Gérer des processus disciplinaire,
• Assurer le support aux collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH,
• Préparer et animer les processus de Talent Review, les plans de successions et les plans de développement des collaborateurs,
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation, réaliser des formations,
• Animer les relations avec les partenaires sociaux, préparer et participer aux différentes commissions: formation, suivi du plan de sauvegarde, GPEC, CE, DP.
• Organiser et assurer le suivi de la mobilité internationale,
• Participer au déploiement de la politique RH France.

• Approfondir mon projet professionnel et déterminer mes besoins complémentaires en formation (Droit individuel du travail et Gestion de la paie),
• Travail sur la connaissance et la revalorisation de soi,
• Redynamisation: animation d'un groupe de cadres.

Gérer des projets Ressources Humaines.
• GPEC : analyser les métiers et les compétences, définir et créer un outil de référencement des passerelles entre les métiers,
• Organiser un forum interne pour informer / sensibiliser les managers et le personnel à la mobilité interne,
• Mettre en place la revue du personnel cadre pour le projet mobilité du groupe,
• Créer l’équipe, animer et redynamiser le journal interne,
• Analyser la Convention Collective et mettre en avant l’impact de l’emploi des jeunes financièrement et juridiquement.
• Préparer et participer aux instances représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT.

http://www.usinenouvelle.com/article/technip-fl...

Créer et gérer le bureau de Rouen - 120 clients et 300 recrutements :
• Lancer deux divisions métiers : Finance et Supply-Chain,
• Recruter, former, encadrer et superviser une équipe de consultants et de chargés de recrutements, réaliser les entretiens d’évaluations trimestrielles, suivre la performance des collaborateurs et planifier les formations,
• Gérer l’administratif RH : suivi des absences, gestion des temps, supervision de la paie,

Réaliser les recrutements de profils spécialisés :
• Définir le besoin, réaliser le sourcing, gérer les candidatures et mener les entretiens, négocier les rémunérations, participer à l’intégration des candidats, organiser et planifier les formations des collaborateurs temporaires, suivre la satisfaction clients,
• Mettre en place des partenariats avec les écoles, les centres de formation, organiser des évènementiels,
• Gérer l’administratif RH : rédaction des contrats, suivi des absences, gestion des temps, attestations diverses, supervision de la paie, gestion des licenciements.

Piloter le portefeuille clients, ainsi que les recrutements.
• Mettre en place des partenariats, accompagner et optimiser les besoins des clients,
• Prospecter : Taux de transformation de 50%,
• Recruter les intérimaires,
• Définir, organiser et planifier les formations pour améliorer les compétences des collaborateurs temporaires,
• Réaliser le recouvrement des factures,
• Gérer l’administratif RH : rédaction des contrats, suivi des absences, gestion des temps, attestations diverses, supervision de la paie, gestion des licenciements.