Rémy DIB

La recherche de candidats :

- Mise en œuvre de l’ensemble des moyens nécessaires à la collecte de candidatures
- Développement d’un réseau de partenaires emploi (relations écoles, salons emploi,..)
- Actions de communication interne et externe (articles de presse, site internet…)


Le recrutement :

• Gestion des outils de recrutement et organisation des journées de recrutement.
• Analyse et présélection des candidatures.
• Mise en œuvre du processus de recrutement : entretiens téléphoniques, tests, entretiens, synthèses .
• Recrutement des futurs alternants

- Gestion des candidatures
- Recensement des besoins en Responsable Commercial et d’Accueil
- Organisation des journée de recrutement
- Recrutement individuel des candidats auxiliaires et des équipes de renfort pour les agences
- Recrutement gestionnaires Banque Directe (centre de relations clients BP)
- Recrutement Téléacteurs BtoC de la Banque (centre de relations clients BP)
- Animation des sessions d’intégration collective des nouveaux candidats
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord
- Préparation des embauches (rédaction des contrats, DUE, suivi des périodes d’essai, …)
- Traitement des paies sur le logiciel PERSE
- Participation à la validation et correction de la paie
- Traitement des absences, maladie, congés sans soldes, etc
- Participation mission Médailles du travail
- Relations avec les agences d’interim
- Assistanat du développement des Ressources Humaines

- Montage des dossiers disciplinaires, suivi des délais légaux de convocations aux entretien préalables aux mesures disciplinaires, mise en oeuvre des licenciements pour motifs personnels, rédaction des courriers disciplinaires, réponses aux contestations liées aux mesures disciplinaires, ...

- Suivi administratif des dossiers individuels : demandes de formation (DIF, CIF,..) de congés parentaux d'éducation, création, mise à jour et suivi des tableaux de gestion du personnel;

- Responsable des relations avec les agences d'intérim de la région Rhône-Alpes

- Animation de la "permanence Ressources Humaines" tous les matins : réponses aux questions diverses des salariés;

- Rédaction des notes internes et mise à jour de l'affichage obligatoire dans l'entreprise;

- Réponses aux candidatures externes / Recrutement

- responsable du 1% logement de l'entreprise

OPAC Du Grand Lyon – Assistant Ressources Humaines
 Recherche de candidature, création et passation des annonces, entretiens téléphoniques, entretiens directs, entretiens collectifs, contrôles des références, intégration des nouveaux salariés
 Suivi administratifs des salariés (logiciels internes/ tableaux excel) : rédactions des contrats de travail, avenants, courriers,..
 Suivi des périodes probatoires et nouvelles règles en matière d’essai
 Traitement des candidatures (réponses, classement vivier, archivage)
 Réponses DDTE, DUE, enquêtes obligatoires,…
 Veille juridique en droit social (mise à jour du répértoire juridique/ jurisprudence)

 Rédaction des arrêtés administratifs pour le chef de division
 Création, suivi, classement et archivage des dossiers en collaboration avec la MDPH et les RECTORATS de France
 Gestion des appels des familles et des établissements scolaires de la région Rhône-Alpes et suivi administratif
 Création et mise à jour des fichiers administratifs sur le logiciel interne OCEAN