Rémy Savignac
Consultant RH
Fortement intéressé par la gestion des ressources humaines (développement, SIRH, etc.), je suis intervenu sur diverses problématiques RH, dans l’optimisation des ressources et la gestion des compétences (carrières et emplois) dans le secteur industriel notamment.
Durant ces différentes missions, j’ai fait preuve d’adaptation, du sens de l ‘écoute, de rigueur, d’implication, d’esprit d’analyse et de compréhension.
Ces expériences me confirment que je suis d'un caractère entreprenant, dynamique, impliqué et autonome. Le travail intégrant des problématiques RH, un renouvellement des challenges et une dimension relationnelle forte, sont mes principales sources de motivation.
Aujourd’hui, j'aspire à évoluer professionnellement, à apprendre de nouvelles choses et à perfectionner mes compétences, je recherche donc un environnement propice à un tel épanouissement, nécessaire et stimulant.
175 contacts- Projet RH : Gestion des systèmes de rétribution/contribution: élaboration d’un système de rémunération, définition de critères de contribution et de rétribution, production de grilles de rémunération...
- Etude de faisabilité d’une structure d’aide à la coopération décentralisé lié au Programme Solidarité Energie
2010 - 2012Pilotage de projet (Management de transition, Recrutement, Assistance technique, Intérim)
- Coordination et suivi de projet de son déploiement jusqu’à sa conclusion :
Recueil des besoins fonctionnels du client, plan média, sourcing (identification de candidats), présélection, passation de tests de personnalité, entretien individuel, sélection et présentation des candidats retenus, suivi de l’intégration des nouveaux salariés
- Rédaction des livrables (CDG, documents fonctionnels, comptes rendus, synthèses).
Prospection commerciale
- Relation et suivi client, développement et qualification d’un nouveau fichier client.
- Déclenchement et suivi de la facturation
- Utilisation d’un CRM
- Conception de la plaquette commerciale
Fonctions supports
- Gestion des candidatures
- Gestion administrative : rédaction de contrats de travail, production de statistique et réalisation de tableaux de bord, responsable des relations avec les écoles et les organismes liés à l’emploi (écoles, APEC, etc.),veille économique et informative sur l’environnement des RH.
2008 - 2009• Recrutement
(Profils : techniciens, ingénieurs spécialisés, chef de projet, DAF, etc.)
- Analyse des besoins clients, définition d’un profil de poste et de candidat.
- Rédaction d’annonce, plan média.
- Sourcing, présélection des candidats, organisation de sessions de recrutement de groupes.
- Tests de personnalité (MBTI, ATP).
- Entretien individuel, sélection, présentation des candidats retenus.
- Suivi de l’intégration des nouveaux salariés.
• Formation et développement des compétences en RH
(Thème : savoir être, savoir se présenter et présenter son entreprise)
- Analyse des besoins en formation auprès des participants, rédaction de support de formation, comptes-rendu.
- Animation des sessions de formations.
• Prospection commerciale
- Développement et qualification d’un nouveau fichier client.
- Conception et réalisation de la nouvelle plaquette commerciale.
• Communication
- Interne : réalisation de NL et de support du séminaire de l’entreprise.
- Externe : organisation de salons professionnels (TOP Ingénieur, Paris pour l’emploi, etc.)
• Fonctions supports & axe de développement des RH
- Travail en collaboration avec les membres de l’encadrement opérationnel (équipe, direction, clients).
- Reporting régulier, production de statistique et de tableaux de bord.
- Responsable des relations avec les écoles et les organismes liés à l’emploi (école d’ingénieur, APEC, PE, etc.).
- Etude sur la mise en place d’une nouvelle base de données de candidats et de son utilisation, sur des nouveaux canaux de sourcing ainsi que sur l’utilisation de nouveau média de diffusion.
- Veille économique et informative sur l’environnement des RH.