Renaud De KERGORLAY

- Conception et réalisation de l'ingénierie d'une action de formation portant sur le thème du changement organisationnel. Createur d'un jeu de management à cette occasion. Mise en place d'une pédagogie innovante par le jeu.

Mise en place d'une démarche de prévention des risques psychosociaux

Conception et élaboration d'une démarche GPEC pour les adhérents de la chambre syndicale

réalisations :
- mise en place d'un service ressources humaines (fonction support sur site industriel)
- définition du schéma directeur des ressources humaines de l'entreprise
- négociation d'accords collectifs (temps de travail, intéressement...)
- optimisation de la gestion des contrats de travail et sécurisation de la rédaction des documents contractuels
- accompagnement des responsables opérationnels dans la résolution de leurs
problématique RH
- mise en place et suivi d'une mesure de chômage partiel

En charge du bureau du recrutement du personnel non médical
participation à la mise en place d'un contrôle de gestion sociale

- mise en place des 35 heures
- participation au nouveau projet d'établissement (volet social)
- reclassement de 10% de l'effectif de l'établissement en 9 mois suite à
la restructuration de ses activités
- mise en place d'un plan pluri-annuel de formation dans le cadre d'un
plan de mobilité interne

réalisations:
- Mise en place et développement d'un SIRH (6 Directions régionales - 1700 personnes - 2 statuts)
- Développement d'outils informatisés d'aide à la gestion (tableau de bords; maîtrise des frais de personnel...)
- Réalisation du bilan social de la société

réalisations :
- DRH siège par interim
- développement de la fonction RH sur le site : mise en place d'une
prestation recrutement, d'un service formation, d'indicateurs de
pilotage social
- Communication: organisation de visites du site
- en charge des services généraux du site : restauration, standard
- encadrement d'une personne