RINCE Thérèse

Management des Ressources Humaines
• Gérer les institutions représentatives du personnel dans un contexte multi-sites
• Prévenir et résoudre les litiges relatifs aux relations individuelles ou collectives du travail
• Mettre en place et conduire les procédures disciplinaires
• Réaliser des recrutements
• Mettre en place des outils de gestion des ressources humaines à destination des managers
• Formations
Droit Social
• Etablir les contrats de travail
• Réaliser des études et fournir des conseils argumentés en droit
• Mettre en place une veille juridique et mener les évolutions nécessaires
• Gérer les ruptures de contrat de travail
• Conseiller les autres services (paie, gestion du temps de travail …)
Représentation
• Représenter la Direction auprès des partenaires sociaux
• Négocier et mettre en œuvre les accords collectifs
• Représenter l’établissement au sein de commissions paritaires ou patronales