RITZEN ISABELLE

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

J'ai démarré dans le secteur des études de marché lorsque j’étais étudiante, avec des passations de questionnaires en B to B & B to C, par téléphone, dans la rue et en GMS.

Puis, j'ai occupé le poste d’Adjointe en Marketing Direct au sein d'une Société d'études et d'analyses du comportement d'achat en GMS.

Cette fonction m’a permis d’acquérir le sens du relationnel, le sens des responsabilités, du respect des règles et procédures :

En effet, j’étais à la fois MERCHANDISER d’un magasin expérimental en produits de consommation courante, MANAGER d’une équipe d’enquêteurs vacataires, ASSISTANTE RH et Administrative du personnel de l’agence de Rennes.

Mes compétences de femme de terrain sont transposables :

C'est pourquoi depuis 2008 j'effectue des missions de contrôleur qualité dans le domaine de la presse ; conseillère force de prospection au sein de Pôle Emploi Bretagne et dernièrement conseillère de vente pour un magasin destokeur de grandes marques.

M'enrichir humainement et professionnellement des différences des autres me permet toujours d'être en quête, de découvrir, d'échanger, de partager.

Vous pouvez me contacter : isabelle-ritzen@orange.fr

MES COMPETENCES :

LOGISTIQUES & MARKETING

Encadrer et former des collaborateurs.
Elaborer et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires aux briefings.
Contribuer au développement de la qualité et la cohérence des contenus de communication internes.

ORGANISATIONNELLES

Prendre en charge les contacts téléphoniques, le courrier et, assurer la gestion du temps des équipes.
Répondre aux demandes d'informations des clients et collaborateurs nationaux.
Assister, conseiller, organiser des opérations de recrutement, de prospection, de formation, d'études quantitatives et/ou qualitatives.

ADMINISTRATIVES

Transcrire, présenter, classer et exploiter l'ensemble des informations internes.
Réaliser les déclarations uniques d'embauches, suivre les contrats de travail, les visites médicales et les congés payés.
Etablir les préparations de paies et suivre le cahier du personnel.
Mettre en place des bases de données et qualifier des fichiers.