Riyashy Mohamed

MBDA (Groupe EADS) – Projet e-HR
Secteur de la défense, Mise en place de Talent Management, SAP ECC6.0 EhP4, Consultant Senior, Assistant Chef de Projet

o Gestion de projet :
- Suivi des anomalies et évolutions
- Reporting hebdomadaire
- Animation du comité hebdomadaire du suivi de projet
- Préparation du comité mensuel

o Analyse/Etude :
- Conception et définition du processus métier de gestion de talent
- Mise en adéquation du processus métier avec la solution SI
- Rédaction du blueprint
- Etude et réflexion sur la mise en place de la GPEC

o Réalisation :
- Paramétrage de la solution Talent Management
- Développement de requêtes en ABAP WebDynpro
- Tests d’intégration systèmes


Depuis Mai 2011:

Westinghouse - Projet Cornerstone
Secteur de l'énergie, Intégration SAP HCM(Modules PA, OM, PT)

o Analyse/Etude :
- Analyse des impacts due à la montée de version
- Mise en place de la stratégie de la Reprise de données pour Westinghouse France
- Coordination des interfaces entre SAP HCM et les différentes applications locales comme eFront (Cegid)

D'Octobre 2008 à Mars 2011 :

Ministère de la Défense / Armée de l’Air (Paris, France) – Projet Orchestra
Secteur publique, Intégration SAP HR NCI (Noyau Commun Interministériel) (Modules PA, OM, TM, PD)

o Analyse/Etude :
- Analyse et définition du périmètre du besoin client sur le domaine Gestion administrative (PA), Gestion des compétences et de la carrière.
- Rédaction des spécifications generales (Blueprint).
- Animation des workshops en phase de conception générale et en phase de conception détaillée
- Définition des solutions détaillées pour SAP HR module Personal Administration.
- Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques détaillées.

o Réalisation :
- Paramétrage IMG sur le module PA.
- Développement ABAP des infotypes PA spécifiques.
- Développement ABAP des reports ALV.
- Développement des formulaires PDF (Transaction SFP)
- Tests d’intégration systèmes.

o Support post Go-Live :
- Formation aux Key Users
- Assistance Utilisateur
- Corrections d’anomalies
- Réalisations des évolutions



De Juillet 2010 à Août 2010 :

Sony Europe – Projet EsHRe
Secteur de la haute technologie, Intégration SAP HR sur tous les sites européens de Sony (Modules PA, OM, interface Paie SAP – Zadig/ADP, ESS/MSS) (projet en anglais)

o Analyse/Etude :
- Analyse et définition du périmètre du besoin client sur le domaine Gestion administrative (PA) et Gestion organisationnelle (OM)
- Animation des ateliers de conceptions détaillées sur la partie PA
- Participation aux ateliers d’interface SAP HR – Zadig ADP



De Janvier 2008 à Septembre 2008 :

Freshfields Bruckhaus Deringer (Paris, France/Londres, UK)
Secteur juridique, Intégration SAP HR sur 19 pays (Modules PA, OM, TM, PD) (projet en anglais)

o Gestion de projet (PMO) :
- Assistant Chef de Projet pour Freshfields Bruckhaus Deringer Paris.

o Analyse/Etude :
- Analyse des besoins clients en phase de conception détaillée.
- Rédaction des recettes fonctionnelles.

o Réalisation :
- Paramétrage IMG sur le module PA.
- Tests d’intégration systèmes.

o Conduite au changement :
- Conduite au changement (Floor walking méthode).
- Formateur SAP HR module PA pour les End Users.
- Accompagnement au Go-Live.
- Support Post Go-Live.