ROBERT LEBRUN

conseil et assistance en matière de gestion sociale et en matière de gestion contentieuse, ainsi que l’assistance ponctuelle sur les questions juridiques générales liées à l’activité,
veille juridique sociale et sa communication,
Identification des besoins en formation des métiers de l’immobilier,
Création, mise en place et animation des programmes de formation, en coordination avec les entreprises immobilières,
Identification et mise en place des outils de développement personnel au service de la relation client, en coordination avec les entreprises immobilières,
Création de partenariats avec les centres de formation, d’apprentissage

Constitution des Sci, gestion des contrats et des contentieux
Administration des Rh, classification, Artt.
Communication interne - élaboration du livret d'accueil, charte infomatique -.
Prise en charge des achats et de la maintenance informatique.

Animation d'ateliers métiers - Rh, communication, marketing, et immobilier -.
Echanges d'informations sectorielles, techniques de recherche d'emploi, réflexion sur les projets de création d'entreprise.

Activités de services liés à l'immobilier tertiaire
350 personnes, 22 ME CA

Accompagnement du changement au plan RH à l'occasion de la constitution du pôle gestion regroupant 7 structures juridiques.
Supervision des recrutements, pilotage de l'ingéniérie de formation, prise en charge des relations avec les partenaires sociaux DP et CE, gestion des départs et des contentieux, administration du personnel.

Activités de gestion de valeurs mobilières et d'Opcvm, filiale CDC et La POSTE, 80 personnes, 17 ME CA.

Création de la fonction RH, Mise en oeuvre de la politique ARTT, Mise en place des IRP, Accord de participation et d'intéressement, reporting social vers les sociétés actionnaires, définition et mise en oeuvre de la politique de rémunération avec l'appui des enquêtes des cabinets spécialisés.

Activités Philanthropiques, 110 personnes, 15 ME dons.

Création de la fonction RH, Mise en oeuvre de la politique ARTT, assistance au DG dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux CE te DP, supervision des recrutements, ingéniérie de formation, administration du personnel.

Activités de services liés à l'immobilier d'habitation et tertiaire, 900 personnes, 38 ME CA

Supervision de l'ensemble des recrutements, mise en place de l'ingéniérie de formation, création et suivi de la procédure d'entretiens annuels du personnel.

1992- 1994 : RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION PAIE

Encadrement des 2 personnes en charges de l'élaboration des déclarations sociales et fiscales, élaboration d'une procédure paie, prise en charge des contentieux vis-à-vis des organismes sociaux.