Rodolphe Lebois

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COMITE DE PILOTAGE
- Fait partie du Comité de Pilotage et participe à la définition de la stratégie de l'entreprise en accord avec le Directeur d’HOREMIS EST
- Dirige sa mise en œuvre au sein du Pôle d’activité
- Gère les moyens de son Pôle d’activité (humains, financiers, techniques)
- Anime, organise, coordonne, gère et contrôle l'activité et le suivi des consultants afin d'optimiser les résultats de son Pôle d’activité
- Joue un rôle de proposition et de conseil vis-à-vis des clients et garanti le respect des engagements d’HOREMIS EST auprès des clients
- Veille au développement et au maintien de l'image de l'entreprise.

MOBILITE / CELLULE DE RECLASSEMENT (Antenne Emploi)
Chef de Projet (30 à 300 personnes)
- Gestion de l’équipe des consultants / Recrutement des Consultants / planification de l’intervention
- Gestion administrative et logistique de l’antenne
- Accompagnement des personnes licenciées dans leur repositionnement professionnel
- Mise en place de toutes les actions et outils nécessaires (VAE, Formations, actions de prospections et de communications, Ateliers de Redynamisation…)
- Animation des Commissions de Suivi avec l’ensemble des partenaires sociaux (POLE EMPLOI, DIRECCTE, CONSEILS REGIONAUX ET GENERAUX, PREFECTURES, COMITES D’ENTREPRISES…)

Réalisation d’accompagnements Individuels et Collectifs pour le compte de différentes ALE en Lorraine : « Objectif Emploi / Projet » et « Marketing Emploi »

RECRUTEMENT :
- Mise en place de recrutement par Voie d’Annonce
- Participation active aux recrutements par Approche Directe
- Recherche et Evaluation de candidats

MANAGEMENT / FORMATION :
- Analyse / Audit des besoins des clients
- Mise en place du planning et du contenu de la formation
- Recherche et sélection de formateurs (éventuellement)
- Suivi du déroulement de la formation
- Reporting Client

PRINCIPALES REFERENCES : SNV (Groupe LDC) (88), FM LOGISTIC (57),Groupe MATUSIERE&FOREST(68),Filatures DMC (68), NOVACARE (88), EURO-AUTO HOSE (58), MEUSE OMNI STYLE (55), HELLO Sa (Ex. BATA)(57), WELLE MEUBLES (57), Groupe MARAZZI (57), ARCELOR, FORCLUM, INEO, LEROY SOMER, TENTHOREY,...

FONCTIONS PRINCIPALES :

- Management équipe de 8 à 10 à personnes
- Gestion et suivi de la politique de l’entreprise (financière, commerciale et administrative)
- Commerciale (Mise en place de la notion de service client et garant de la politique commerciale de Honda)
- Communication (Mise en place et suivi de l'ensemble des plans d'actions médias, des évènementiels,...)
- Relations fournisseurs (Commandes, Stocks, Réassort,...)

RESULTATS

Chiffre d’Affaire annuel moyen : 3M€ - Volume : 300 à 400 motos