Roger Dubus

Roger Dubus

Directeur Ressources Humaines, Jean CABY

FACHES THUMESNIL, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Janvier 2017

    Directeur Ressources Humaines

    Jean CABY

    Mission de transition d'une durée de 6 mois dans le cadre du transfert de site vers COMINES
  • Aujourd'hui
    Décembre 2016
    Novembre 2016

    RRH en transition- Pôles expertise moteur à Lens (62) et Izernore(01)

    +5000 employés

    Animer l'équipe RH, Conseiller la hiérarchie, Manager les IRP au quotidien en soutien des Directeurs d'Unités -Usine de Production et Pôle d'Expertise technique moteur- Contribuer à la réussite des objectifs fixés par la Direction Générale, Veiller au bon climat social malgré la fusion du site de Lens vers celui de Libercourt...
  • Aujourd'hui
    Octobre 2016
    Septembre 2015

    Responsable Ressources Humaines-sites de LENS (62) & VILLERS (80)

    +5000 employés

    Management des Ressources Humaines des sites de LENS (62) et VILLERS-BRETONNEUX (80), animation des équipes RH, membre du comité de Direction de chaque site MECAPLAST, équipementier automobile- animation des relations avec les IRP de chaque site, conseiller la hiérarchie...
  • Aujourd'hui
    Juillet 2014
    Septembre 2002

    DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    1000 - 4999 employés

    à Béthune (62) - Manufacture de pneumatiques - 1 500 salariés - CA 250 M EUR
    Missions * Créer et piloter la fonction DRH, membre du comité de Direction, Animer l'équipe d'experts
    responsables de domaine, 35 collaborateurs au global, gestion budget annuel 63 Millions d' EUR
    * Ressources Humaines regroupant la paie, l'administration du personnel, la gestion des
    talents ainsi que la formation (Norme qualité ISO/TS applicable à l'automobile).
    * Relations sociales, regroupant les concertations quotidiennes avec les IRP et la
    présidence du CHSCT par délégation du DG.
    * Sécurité et sûreté du site (préparation de la norme OHSAS 18001), délégation DG. ;
    * Environnement et Santé/Hygiène industrielle (norme ISO 14001), délégation DG.

    * Elaborer la politique de Management du site selon les orientations stratégiques de l'Entreprise
    (lien fonctionnel avec le DRH Groupe basé au siège à Bruxelles).
    * Développer les Ressources Humaines en fédérant autour d'un projet d'entreprise appelé Vision.
    * Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical,
    procédures disciplinaires et licenciement le cas échéant) par délégation du Président.
    * Développer la communication :
    * Externe en assurant la mission de porte-parole du site lors de situation de crise en
    relais de la communication Groupe
    * Interne comme Directeur de Publication du magazine « PNEURAMA » (6 Numéros par
    an envoyés au domicile des salariés de l'établissement basé à Béthune)

    * Conseiller la Direction Générale, le CODIR et la Hiérarchie en matière de gestion du personnel.
    * Assurer la concertation et le dialogue social avec les IRP, Présidence du Comité d'Etablissement,
    Assistance du Président du Comité Central d'Entreprise et du Comité Central Européen.
    * Négocier les accords d'Entreprise et d'Etablissement. ;
    * Coordonner l'application des accords au sein des 2 divisions (Manufacturing & Sales) afin
    d'assurer la cohérence sociale de l'entreprise.
  • , Villeneuve D'Ascq

    Université de Lille 1

    MASTER 2
    MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
  • Aujourd'hui
    Août 2002
    Janvier 1996

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    200 - 499 employés

    BALL Packaging à Bierne (59) - Fabrication de canettes (boîtes boissons) - 300 salariés - CA 153 M EUR

    Missions * Elaborer et proposer la politique de gestion et de développement des ressources humaines du site

    industriel fortement automatisé

    * Assurer une gestion dynamique de l'emploi (recrutement, GPEC, formation...), l'élaboration d'un plan

    de formation et sa mise en œuvre

    * Gérer les relations sociales au sein du site en présidant le comité d'établissement et la réunion

    mensuelle des délégués du personnel tout en assurant les négociations annuelles obligatoires.

    * Piloter des projets d'entreprise selon méthodologie EFQM (European Foundation Quality Management) ;
    * Accompagner la compétence interne via tutorat passé de 2 à 50 formateurs internes en 5 ans ;
    * Réaliser une cartographie des métiers pour préparer l'évolution des fonctions selon la classification

    des postes et des emplois conformément à l'outil de qualification UIMM (Métallurgie)

    ROGER DUBUS DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES (Suite)
  • Aujourd'hui
    Juin 1995
    Juillet 1987

    RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Imprimerie Jean DECOSTER

    ENJEUX Imprimerie Jean DECOSTER à SEQUEDIN (59) - 600 salariés - CA 102 M EUR
    Membre du comité de Direction des 15 entités au sein du Holding FINADEC

    Recruter selon l'évolution de l'effectif, centraliser la gestion de la paie et optimiser son traitement, gérer
    les relations sociales avec les représentants du syndicat du livre (FILPAC-CGT).
    Définir les fonctions et mettre en place un tutorat interne de formation suite à une refonte de la
    convention collective et de mutation technologique majeure (arrivée micro-informatique).
  • Institut Supérieur de Gestion

    Deuxième cycle supérieur-Grande école
    Spécialisation en alternance dans le Contrôle de Gestion et les Ressources Humaines.

    Études suivies en parallèle de l'aide apportée à mon père entrepreneur dans la location d'engins de
    terrassements et travaux publics, gestionnaire d'activités de loisirs (pêche truites)
  • Aujourd'hui
    Juin 1987
    Avril 1986

    RESPONSABLE ADJOINT SERVICE PAIE

    +5000 employés

    Artois Picardie à Arras (62) Dépôts 2 milliards d' EUR et 2500 salariés

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Ses compétences

  • Animation d'équipe
  • Relations sociales
  • Gestion des ressources humaines
  • Formation
  • Communication interne
  • Cohésion en équipe
  • ISO/TS16949
  • Gestion budgétaire
  • Gestion de projet
  • Quality Management
  • Mon expérience
  • LENS
  • FOUNDATION QUALITY Management
  • ISO 14001 Standard
  • Sieges

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*

    Sa présentation

    Directeur Ressources Humaines depuis plus de 25 ans, avec expérience professionnelle opérationnelle pratiquée dans l'industrie à la fois en multisites mais aussi en unité de production dans des sociétés internationales où l'anglais est la langue de travail, en qualité de généraliste. RH
    Membre de comités de direction de sociétés internationales, je contribue chez JEAN CABY dans le cadre du transfert vers Comines, auparavant chez MECAPLAST à élaborer la politique ressources humaines d'une équipe Ressources Humaines sur les sites de LENS (62) et VILLERS-BRETONNEUX(80),et anime les relations avec les IRP et apporte ma valeur ajoutée à la stratégie globale de l'entreprise MECAPLAST au travers des 2 sites sous ma responsabilité RH.
    Ma volonté est de proposer mon offre de services -à l'issue de ma mission de transition échéance juillet 2017, comme Directeur Ressources Humaines -à l'écoute du marché pour toute opportunité d'emploi en CDI- dans le nord de la France, n'hésitez pas à me contacter sur mon portable au 06 16 26 20 88 pour toutes opportunités dans le domaine ressources humaines, je vous en remercie par avance , bien à vous.
    Roger DUBUS

    Son activité sur Viadeo