Roger TCHANA

Assurer le suivi administratif des salariés de l’embauche jusqu’au départ.
Gérer les relations avec les différents organismes (Retraite, Prévoyance, Mutuelle, Médecine du travail).
Gérer les intérimaires. (Relations avec les agences, contrôler les relevés d’heures et la facturation)
Traiter intégralement de la paie, de l’embauche au STC : collecter, traiter, saisir et contrôler les éléments de la paie (prêts, avances, acomptes, saisies sur salaires, différentes primes, augmentations, heures supplémentaires, tickets restaurant, transport, mutuelle, RIB,…)
Gérer la relation avec la banque, en particulier pour la transmission des listings des virements.
Calculer et déclarer les charges sociales : URSSAF, ASSEDIC, Caisse de Retraite et Prévoyance, Mutuelle, Médecine de travail et Valider en fin d’année les DADS.
Faire les rapprochements comptables (Comptable, Finances, DRH, CE…)
Répondre aux attentes quotidiennes des salariés en matière de Législation Sociale.
Gérer l'absentéisme établir les attestations de salaires correspondantes
Préparer en relation avec la DRH les NAO et les réunions avec les IRP
Tenir à jour les registres légaux (registre d’entrées et sorties du personnel…)
Faire des requêtes et gérer les reportings des données sociales par le suivi des tableaux de bord
Suivre sur le plan administratif des différentes procédures disciplinaires et de ruptures du contrat de travail en rédigeant les convocations et différents courriers légaux. Assurer la veille sociale et juridique