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Romain FAUCHON

Courbevoie

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Diplômé d'un Master en Ressources Humaines et Droit Social, j'ai totalisé plus de 4 années d'expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.

Ma dernière expérience professionnelle a duré trois années au sein du cabinet de recrutement SAPIANCE RH. Ainsi, j'ai été amené à recruter des profils d'experts, de commerciaux et des fonctions supports, sur des profils junior et de cadres dirigeants.
Aujourd'hui, je souhaite intégrer un grand groupe qui me permettra de mettre à profit ces compétences au travers d'un nouveau challenge.

Mon souhait aujourd'hui est d'entrer dans un groupe avec une forte culture d'entreprise, afin de me projeter sur la durée.

Donc n'hésitez pas à me contacter pour que nous puissions échanger.

Tél : 06.59.05.42.39
@ : romain.fauchon@yahoo.fr

Mes compétences :
Approche Directe / Chasse
Evaluer le besoin en recrutement
Relation clients
Déterminer une stratégie de recherche
Recrutement cadres
Connaissance secteur Industrie
Conduite d'entretiens
Ressources humaines
Conseil en recrutement
Conseil RH
Recrutement

Entreprises

  • Thales - Chargé de recrutement et de l'Emploi

    Courbevoie 2017 - maintenant Together. Safer.

    Everywhere. Whenever critical decisions need to be made, Thales has a role to play. In all the markets we serve – defence, security, space, aerospace and ground transportation – our understanding of the Critical Decision Chain helps customers to decide and act in a timely fashion and obtain the best outcomes. World-class technologies and the combined expertise of 62,000 employees in 56 locally based country operations make Thales a key player in assuring the security of citizens, infrastructure and nations.

    Follow Thales on http://www.thalesgroup.com/live/

  • DCNS - Chargé de Recrutement et de Mobilité Ingénieurs et Cadres

    Paris 2016 - 2017 - Représenter les valeurs et la culture du groupe auprès des candidats
    - Réaliser les demandes d’autorisation de recrutement en coordination avec le Plan de Recrutement Annuel
    - Anticiper et comprendre les besoins des managers opérationnels tant en terme de mobilité que de recrutement externe
    - Définir, rédiger et publier (multi-posting) les besoins sur les canaux les plus pertinents
    - Sourcer des profils grâce aux réseaux sociaux et joab-boards (Viadeo, Linked In, CV Aden, Monster, …)
    - Conduire les entretiens de recrutement selon l’éthique et la méthodologie du groupe
    - Conseiller les clients internes (RRH, Managers) lors de la prise de décision de recrutement des candidats.
    - Réaliser les propositions, les promesses d’embauches et veiller à compléter l’ensemble des documents nécessaires à l’intégration des candidats recrutés.
    - Participations aux forums-écoles.

  • Sapiance RH - Chargé de Recrutement

    Paris 2012 - 2014 Recrutement :

    - Définir les besoins avec les managers
    - Rédiger les fiches de poste
    - Mettre en place une stratégie de recherche selon le poste à pourvoir
    - Rédiger des annonces de recrutement et garantir le tri des candidatures
    - Maitriser la recherche booléennes et par critères sur les CV-thèques (CV-Aden, Monster, sites spécialisés, …)
    - Sourcer des profils grâce aux réseaux sociaux (Viadeo, Linked In, …) et bases de données
    - Conduire les entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer des compétences professionnelles et personnelles
    - Assurer la confidentialité des données-candidats et le bon déroulement du processus de recrutement
    - Informer le candidat sur son process de candidature et veiller à sa bonne intégration

    Relation-Ecoles/Marque-Employeur :

    - Représenter les valeurs et l’image de l’entreprise cliente
    - Développer la marque employeur 2.0
    - Promouvoir la politique diversité et prévenir des discriminations
    - Créer des partenariats avec les écoles et organismes de formation

  • Assofac - Consultant en Ressources Humaines

    2009 - 2011 - Définir des projets professionnels, compétences-clés et aires de mobilité
    - Construire des outils de recherche d’emploi en adéquation avec chaque profil
    - Animer des ateliers collectifs sur les thématiques du recrutement

  • Startpeople - Chargé de Recrutement (stage)

    St Julien les Metz 2008 - 2008 - Elaboration des contrats de travail
    - Participation à l’ensemble du processus de recrutement (profils à forte volumétrie)

  • SDIS du Loiret - Chargé en Ressources Humaines (Apprentissage)

    2008 - 2009 - Elaboration de tableaux de gestion des effectifs
    - Refonte des systèmes d’entretiens annuels d’évaluation de la performance
    - Participation à l’élaboration d’une cartographie des emplois et d’un référentiel-compétences

  • Famar - Chargé en Ressources Humaines (stage)

    Paris 2007 - 2007 - Création de tests de recrutement
    - Participation à l’élaboration d’outils et supports de communication

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