Romain POIROT

En résumé

Entreprises

• Cosmeurop SAS / Groupe Clarins - Chargé de missions RH

  2016 - maintenant

• CPAM du Bas Rhin - Responsable adjoint Formation

  2015 - 2015

• Cosmeurop SAS / Groupe Clarins - Chargé de développement RH

  2014 - 2015 CDD de 9 mois au sein de la société COSMEUROP SAS – Groupe Clarins à Strasbourg
  
  Principales missions effectuées au sein du service RH
  
  I. FORMATION
  Recenser & analyser les besoins de formation 2015
  Élaboration, consolidation & mise en œuvre du plan annuel de formation 2015
  Organisation & planification de sessions de formation 2014
  Recherche de partenariat avec les organismes de formation
  Interlocuteur privilégié des OPCA
  
  
  II. RECRUTEMENT
  Description & analyse du besoin
  Rédaction d’une description de poste et de l’annonce
  Préparation de la trame d’entretien & test
  Sourcing & Tri de CV
  Entretien téléphonique & physique
  Sélection du candidat
  
  III. RELATIONS SOCIALES
  A. Préparation & animation des réunions CE
  B. Pilotage des élections professionnelles – Renouvellement des instances DP & CE :
  - Rédaction & Négociation du protocole d’accord préélectoral
  - Interlocuteur privilégié des Délégués Syndicaux tout au long du processus
  - Organisation logistique du vote à l’urne & du vote par correspondance
  - Rédaction des PV
  C. Préparation, participation des NAO :
  - Rédaction du Rapport de Situation Comparée entre les hommes & les femmes
  - Participation aux réunions de négociation
  - Rédaction d’un accord d’entreprise
  
  IV. LIEN GROUPE
  Interface entre la Direction des Ressources Humaines Groupe et les managers, les collaborateurs le cas échéant
  Reporting
  Harmonisation des procédures RH avec le Groupe
  
  V. ACCORD D’ENTREPRISE
  S’assurer du bon déploiement des accords d’entreprise notamment sur le thème :
  - de la pénibilité au travail
  - de l’égalité entre les hommes & les femmes
  - de l’emploi des jeunes et du maintien dans l’emploi des séniors
  
  

• Pôle Emploi Alsace - Chargé de formation & de développement des compétences

  STRASBOURG 2013 - 2014 CDD de 12 mois au sein de la Direction Régionale Alsace de Pôle Emploi à Strasbourg
  
  Principales missions effectuées dans le cadre du département Gestion Emploi & Compétences de Pôle Emploi Alsace.
  
  I. PLAN DE FORMATION
  Recenser & analyser les besoins de formation
  Élaboration, consolidation & mise en œuvre du plan annuel de formation en lien avec le centre de formation interne
  Organisation & planification de sessions de formation
  - Gestion des Inscriptions des stagiaires
  - Edition des convocations
  - Gestion des réservations de salle
  - Accueil des formateurs & stagiaires
  - Suivi des états de présence
  - Édition d’attestations de stage en formation
  
  II. AUTRES DISPOSITIFS DE FORMATION
  Suivi des dispositifs de formation individuelle imputable au plan de formation, DIF/CIF & Bilan de compétence
  Mise en place de périodes de professionnalisation (Formation & Immersion/Tutorat)
  Interlocuteur privilégié des organismes de formation
  Etablissement des dossiers de remboursement au près de l’OPCA de référence
  
  III. REPORTING
  Élaboration des bilans liés au plan de formation
  Incrémentation & amélioration des tableaux de bord GPEC - Formation
  Mise à jour des indicateurs de suivi
  Transmettre les données liées à la formation au service paie
  Mise à jour des compteurs DIF
  
  IV. ACCOMPAGNEMENT
  Accompagnement des conseillers Pôle Emploi dans la mise en place des actions de formation
  Accompagnement des managers & des conseillers sur le thème de la formation professionnelle continue
  

• PSA Peugeot Citroën - Gestion du Personnel Stagiaire & Recrutement Apprentis

  Rueil Malmaison 2012 - 2012 Stage de fin d'étude d'une durée de 6 mois :
  
  I. GESTION ADMINISTRATIVE
  Missions transversales autour de l'activité stagiaire du site
  - Gestion & Répartition du budget alloué
  - Accompagnement jusqu’à à la fin du contrat (gestion des difficultés et conflits)
  - Coordination du processus avec les différents acteurs (formateurs, tuteurs, stagiaires...)
  - Élaboration des gratifications stagiaires
  - Participation à la refonte de la base de CV interne
  - Reporting aux Instances (GRH & CE)
  
  II. RECRUTEMENT
  Missions transversales autour de la campagne de recrutement des apprentis 2012
  - Identification des besoins internes
  - Recensement & Suivi des candidatures
  - Entretien de recrutement
  - Gestion des visites médicales
  
  III. RELATONS ÉCOLES
  - Participation aux différents forums de l'apprentissage dans la région de Mulhouse (68)
  - Contact permanent avec les établissements scolaires et universitaires
  - Diffusion d'annonces pour Stage et Apprentissage
  - Élaboration des conventions de stage
  
  IV. INTÉGRATION DES NOUVEAUX ARRIVANTS
  - Amélioration des supports de présentation (Vidéo & PowerPoint)
  - Accueil physique & Présentation du site
  
  V. PILOTAGE PROJET RH
  Dans le cadre d'un renouvellement de la Convention Académique de Partenariat avec l’Éducation Nationale
  - Étude terrain au sein des usines
  - Entretiens avec les tuteurs
  - Analyse & Présentation des données collectées
  

• Randstad - Chargé du Suivi de Mission Intérimaire

  Saint Denis 2010 - 2010 Stage d'Expérience Opérationnelle d'une durée de 3 mois
  
  Dans le cadre de la mise à disposition de personnel intérimaire auprès de PSA Peugeot Citroën, Site de Sochaux (25).
  
  I. CHARGÉ DU SUIVI DE MISSION
  - Création du fichier de suivi
  - Développement du suivi de mission (à 15 jours, 2 mois et en fin de mission)
  - Conduite d'entretien avec les intérimaires par téléphone ou en "face to face"
  - Création d'indicateurs de mesure
  
  II. AUTRES MISSIONS EN LIEN AVEC LE FONCTIONNEMENT DE L'AGENCE
  - Accueil physique des intérimaires
  - Mise en place des intérimaires en test
  - Recrutement d'emplois étudiants
  - Participation au bilan qualité mensuel

Formations

• Vysoká Škola Finanční A Správní (Prague)

  Prague 2011 - 2011 University of Finance and Administration - Exchange Erasmus

• Groupe ESC Troyes

  Troyes 2009 - 2012 Obtenu | Major de promotion MRH
  
  Master II Management des Ressources Humaines - Responsable des activités Bureau Des Sports (2010, 2011), Consultant évènementiel Bureau Des Sports (2012)

• Lycée Gustave Courbet

  Belfort 2006 - 2009 Attestation de validation des acquis (CPGE)

• Lycée Gustave Courbet

  Belfort 2005 - 2006 Obtenu

Réseau

• Florian LELONG

• Gauthier ROUX

• Joël ROESSNER

• Julien DAMELET

• Marie BERNARD

• Nicolas WIRTH

• Patrice CRETIN

• Vincent MICHELIN

• William LINSTRUMELLE

• Yassine BOUROUIYASSE