Romain PREBOST

Romain PREBOST

Apprenti Ingénieur Lean, Latelec

Toulouse, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Octobre 2016

    Apprenti Ingénieur Lean

    500 - 999 employés

    Au sein du service OPEX (Excellence Opérationnel), gestion de projets d'amélioration continue :

    Pilote du projet A3 Report/QRQC - Résolution de problèmes :
    Identification et animation des projets pilotes,
    REX et définition du processus consolidé,
    Définition de la démarche groupe en vue d'un déploiement sur sites FR + Etrangers.
    Formation,
    Support méthodologique, Coaching

    Autres projets : LEAN Assessment
    Evaluation de la maturité "Lean" des différents sites,
    Construction de la matrice d'auto-évaluation,
    Accompagnement des Lean Managers site dans la démarche,
    Consolidation des résultats, dégager les axes d'amélioration et futurs chantiers.
  • , Labege

    Amélioration Continue et Performance Industrielle

    Mastère spécialité
    Projet de reconversion professionnelle en un an par le biais d'un mastère spécialisé en alternance.
    Qualité, SMED, Kanban, VSM, DMAIC, AMDEC, Audit, Supply Chain, Lean, 6 Sigma, 5S, MARP
  • Aujourd'hui
    Octobre 2016
    Avril 2015

    Chargé de Recrutement et Ressources Humaines

    500 - 999 employés

    Intervenant dans l’entité toulousaine de MATIS, je suis en charge du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants sur la Région Midi Pyrénées:

    -> Recrutement :
    Suivi du processus de recrutement :
    Formalisation des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, recherche de profils, qualification téléphonique, entretiens physiques, rédaction contrats de travails, avenants, DUE...

    -> GRH :
    Intégration et suivi RH du collaborateur
    Organisation des journées d'intégration, parrainage, bilan d'intégration, suivi des périodes d'essai, EAE, comité carrière...

    -> Développement RH :
    Support dans le cadre de l'amélioration des processus RH
    Création et amélioration des outils RH

    -> Relations Ecoles :
    Développement des partenariats - relations écoles.


    Si vous souhaitez participer au développement de MATIS, n'hésitez pas à me faire parvenir vos candidatures à: rprebost@fr.matis-group.com
  • Aujourd'hui
    Mars 2015
    2011

    Chargé de recrutement

    +5000 employés

    • Recrutement :
    Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels
    Exploiter les moyens de sourcing les plus pertinents en fonction de ces besoins
    Veiller et suggérer de nouveaux moyens de sourcing en fonction des difficultés de recrutement
    Identifier et sélectionner les CV
    Convoquer les candidats aux entretiens
    Assurer les entretiens de premier ou de second niveau
    Effectuer le suivi des candidats présentés aux opérationnels

    • Communication interne :
    Piloter les actions de communication et assurer la cohésion d’équipe, les échanges entre consultants, l’intégration des consultants
    Proposer des améliorations sur le processus d’intégration des collaborateurs
    Proposer & concevoir des outils d’information & de communication
    Participer à l’animation de chantier RH transverse

    • Communication Externe
    Rédiger et diffuser les annonces de recrutement à destination des écoles Déployer une stratégie et un planning des événements écoles & le suivre en mesurant les résultats
    Développer des partenariats et se tenir informédes événements de l’école (Jury, diplôme, gala, événements sponsorisés)
    Animer les relations écoles auprès des managers
    Participer aux Salons/forum en supervisant l’organisation
  • Aujourd'hui
    2011
    2010

    Chargé de recrutement

    1 - 9 employés

    Stage puis CDI au sein du cabinet de recrutement Cultur’RH, spécialisé dans les fonctions commerciales et marketing.

    Recrutement traditionnel (recherche de CVs qualifiés, qualification téléphonique, entretien cabinet et présentation de shortlist). Sourcing (push mail via les Cvthèques, passages d’annonces).

    Développement de la politique RH 2.0 (présence et recrutement via les sites sociaux, e-reputation, animation Hub Viadeo, détection de leads).
  • IUP MANAGEMENT ET GESTION DES ENTREPRISES

    Master 2 Ingénierie du Management
  • Aujourd'hui
    2009

    Assistant RH

    SARL Translyre

    Mise en place de procédures d’entretiens individuels et d’outils de communication à caractère social entre les Salariés et la Direction.
    - Gestion des conflits
    - Management motivationnel
    - Procédure de recrutement
    - Techniques d’entretiens
    - Tableaux de bord Turn-over
    - GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
  • Aujourd'hui
    2008

    Chargé d'études

    Dietskii Mir, Kiev, UKRAINE

    Analyse complète de l’organisation et des process de l’entreprise (fournisseurs, clients, démarche marketing, politique de prix...).
  • , Brive La Gaillarde

    IUT de Brive

    Ressources Humaines

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Ses compétences

  • Sourcing
  • Media sociaux
  • Recrutement
  • Relation écoles
  • Recrutement 2.0
  • Ressources humaines

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Web 2.0 Personnal Branding RecrutementPhotographieSportsComicsFootballTennis

    Sa présentation

    Lean Thinking / Positive Thinker.

    Son activité sur Viadeo

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