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Ronan SEVELLEC

LES SORINIÈRES

En résumé

Bonjour,

Mon activité de chargé développement RH se poursuit dans une nouvelle entreprise de service public.
Après la gestion de l'emploi, des compétences et les projets RH, je suis revenu à mes sources avec le droit du travail.

Je suis donc support aux opérationnels de la fonction RH comme aux managers dans l'application du droit du travail. J'ai par ailleurs le plaisir d'être en appui de mon DRH sur l'ensemble des relations sociales, de la préparation et la conduite des instances représentatives du personnel aux négociations avec les organisations syndicales.

Ce contexte professionnel me permet donc clairement de tirer profit de mes précédentes expériences en conduite de projet et de mon goût pour le relationnel et les aspects politiques de cette fonction.

email : ronan.sevellec@yahoo.fr

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement de projet
développement RH
Droit
Droit du travail
Organisation
Relations sociales

Entreprises

  • Nantes Habitat - Office Public de l'Habitat - - Référent Droit du travail/ Relations sociales

    2010 - maintenant Relations sociales :
    - Préparation des réunions périodiques des Institions Représentatives du Personnel (Délégués du Personnel, CE et CHSCT).
    - Préparation et accompagnement des négociations annuelles obligatoires et des négociations relatives à l’élaboration et au suivi de l’application de l’accord d’entreprise.
    - Suivi et animation permanente des relations avec les organisations syndicales.

    Dans la pratique du droit du travail :
    - Assistance auprès des opérationnels RH et managers de l’entreprise.
    - Contrôle de conformité des actes de gestion aux procédures mises en œuvre
    - Veille réglementaire en matière de législation sociale

    Etudes et dossiers :
    - Réalisation d'études juridiques.
    - Pilotage et réalisation des rapports statistiques périodiques(bilans sociaux, situation comparée hommes/ femmes, rapport annuel sur l'hygiène la sécurité et les conditions de travail notamment)

  • Cram des Pays de la Loire - Chargé de mission

    2008 - 2009 Norme ISO 9001 au sein de la DRH : Accompagnement à la mise en œuvre d’un nouveau système de gestion de la documentation.
    Animation de groupes de travail.

  • Cnav (caisse nationale d'assurance vieillesse) - Responsable de pôle GPEC / chargé d'études RH

    Paris 2001 - 2008 GPEC :
    - Création d’un pôle de GPEC au niveau de la branche professionnelle.

    Projets RH :
    - Parcours professionnels.
    - Sélection et formation des managers.
    - Dispositif d’individualisation de la rémunération (développement des compétences).
    - Nomenclature des emplois (définition et déclinaison dans le SIRH)

    Audit/ Organisation RH :
    - Accompagnement des évolutions organisationnelles et solutions en termes d’adaptation des ressources humaines.
    - Gestion des populations à reconvertir (définition des priorités et identification des solutions de reconversion).
    - Audit de la procédure d’intégration des nouveaux embauchés.

    Animation / Communication :
    - Animation d’un réseau de DRH de 16 organismes.
    - Animation de comités de pilotage.
    - Point d’appui du DRH devant les IRP dans le cadre des projets menés.

    COMPÉTENCES :
    - Méthodologie de projet.
    - Rédaction de rapports et synthèses, formulation de préconisations.
    - Conduite d’entretiens, diagnostics, animation de groupes de travail.
    - Proposition d’outils d’accompagnement.

Formations

Réseau

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