Claire ROUX

Former public cadre à l'actualisation de la législation sociale.

Supervision du service rh.

Gestion administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail, déclaration, gestion courante maladie, congés payés, registre du personnel, reporting, gestion des plannings, calcul des heures à payer, collecte des éléments de paie. Conception d'outils rh (maquette, création base de donnée). Veille juridique.

Gestion du plan de formation.

Gestion des procédures de licenciement, rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires. Préparation des informations rh pour les instances représentatives du personnel. Suivi du document unique.

Gestion des recrutements.

Objectifs à atteindre :
Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur les problèmatiques rh
Etre le relais entre le personnel et la direction. Contribuer à la bonne marche de l'entreprise, éviter les conflits sociaux.
Alerter la direction sur les nouveautés sociales et appliquer la législation du travail.

Compétences nécessaires : réactivité, écoute, sens du relationnel, rigueur, fiabilité, forte capacité de travail.

Accueillir les , fournisseurs, clients, gestion appels téléphoniques
Rédaction offre de prix au service achat et commercial
Enregistrement de factures, traitement moyen de paiement.

Analyse et synthèse de contrats de travail dans le cadre d'une fusion d'entreprises, rédaction d'avenants (secteur santé)
Etude comparative de conventions collectives, régime de retraite, lors du passage au 35 h (secteur santé et métallurgie)
Création base de données de salaires sur trois ans (secteur métallurgie).

expériences au sein cabinet rh/ secteur santé/ secteur industrie métallurgie

Soutien scolaire élèves du primaire au supérieur. Matières: scientifique, littéraire, juridique, et économique. Conception d'outils pédagogiques.

Accueil retraités pour ouvrir leur dossier de retraite et les conseillers sur leurs droits. Suivi des dossiers avec application réglementation ARRCO.
Ouverture des dossiers d'aide sociale.

Suivi des dossiers de cotisations impayéespar les employeurs, contact avec les huissiers, secrétariat, saisies informatiques, classement.

Management d'une équipe de 5 personnes : secrétaires, ouvriers d'entretien.
Montage de dossiers juridiques et techniques : appel d'offre (procédure juridique, rédaction de contrats, cahier des charges)
Négociation de matériel médical, de matériaux de construction (budgets alloués, analyse comparative de fournisseurs pour proposition à la direction)
Préparation de réunions et dossiers de conseil d'administration.
Mise en place d'une étude de prévention et de recherche médicale en collaboration avec l'inserm sur le thème de l'ostéoporose masculine et organisation d'une conférence de presse.