ROXIANE JEAN

ROXIANE JEAN

Chargée de mission RH en temps partagé

Ressources Humaines en temps partagé
 

En poste chez RHP Consulting

Précédents : CEFI / OPEN ID, GROUPE CRIT/ GROUPAGORA / MANPOWER, KAVESTA, POROS Formation Conseil

 

Précédents : ISEG Paris, ESCG Paris

 

    En résumé

    Depuis 3 ans, je partage mon temps entre plusieurs entreprises. Pas salariée mais intégrée en interne, c’est une façon de travailler différente, mais qui répond aux besoins de flexibilité et de maitrise des coûts des PME. Le temps de présence est adapté, les dirigeants et salariés bénéficient d’un accompagnement. Aujourd’hui, mes 10 ans d’expériences en RH sont mutualisés pour accompagner éditeurs, intégrateurs et startup dans la gestion courante de leurs salariés, dans leurs recrutements et dans leur stratégie RH. Pas toujours évident de faire accepter cette façon de travailler mais aujourd’hui, j’ai la chance de pouvoir travailler avec des entreprises ouvertes qui partagent mes valeurs de respect et de transparence. N’hésitez pas à parcourir mon profil vous y trouverez les domaines d’intervention et ceux me font confiance : Adec SAS, One ID, OC3network , 121Digitalmedias, Dataserv, e-Cervo… Vous pouvez aussi me posez directement vos questions !

Parcours

 

Chargée de mission Ressources humaines en temps partagés

Chez RHP Consulting

De février 2013 à aujourd'hui
Prestation de recrutement pour les sociétés du secteur informatiques Ressources Humaines partagées pour des employeurs dans les IT Formation RH : Clé d'un recrutement réussit, le recrutement digitale (web 2.0, 3.0) membre de la Compagnie des formateurs + d info : ...
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RESPONSABLE RH

Chez CEFI / OPEN ID

De 2008 à janvier 2013
RECRUTEMENTS INTERNES ET EXTERNES:  Etablissement profils de poste, sourcing adapté, rédaction d’annonces, choix des supports de diffusion, établissement de partenariats, activation des réseaux spécialisés…  Présélection des candidats, contrôle de références,  Entretiens individuels approfondis : ...
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CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

Chez GROUPE CRIT/ GROUPAGORA / MANPOWER

De 2006 à 2008
PROCESS DE RECRUTEMENT :  Etude et définition de profil de poste adapté à chaque spécificité entreprise  Sourcing : mise en place d’actions pour la recherche de candidats, spécifique à chaque région : rédaction d’annonces, choix des supports de diffusion, établissement de partenariats, ...
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ISEG Paris, Paris

MANAGEMENT DE PROJETS, Iseg - Paris

De 2005 à 2006
Master II Executive Management de Projets - Spécialité: GRH Gestion de projet, finance, Communication interpersonnel, coaching et teambuilding, psychologie du travail, GPEC, PSE…
 

CHARGEE DE PROJETS : SALONS DU RECRUTEMENT

Chez KAVESTA

De 2005 à 2006
RESPONSABLE DES SALONS : «1000emplois» ; «Salon des informaticiens Ingénieurs IT», «Paramédical : Salon emploi des infirmiers» RECRUTEMENT CANDIDATS :  Etablissement de partenariats : associations, institutions, presse, internet… Rencontres écoles spécialisées : Ecole d’ingénieur IFSI…  ...
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Conseillère Formation

Chez POROS Formation Conseil

De août 2003 à août 2005
Gestion externe des formations : De la définition des besoins client à la mise en place de celles-ci.  Relation avec les OPCA: Montage et suivi dossier administratif (subventions, partenariat national et/ou européens, action de communication)
 

ESCG Paris, Paris

GENERALISTE

De 2004 à 2005
Bac+4:Titre d’INGENIERIE D’AFFAIRES - Option : GRH - Formation généraliste : Marketing, Communication, finance, Ressources Humaines

Compétences

 
  • Accompagnement de dirigeants
  • Conseil
  • Drh
  • Externalisation
  • Formation
  • Informatique
  • Ingénieur
  • Management
  • Voir toutes les compétences (12)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Formation RH
  • Insertion professionnelle : accompagnement des personnes en recherche d'emploi
  • Recrutement web
  • recrutement digital