Ruddy Henry
Responsable RH Europe du sud, JDA SOFTWARE
Bonjour,
Dans un rôle d'expert de l'ensemble de la fonction RH, je conçois mon action comme celle d'un business partner au service de la stratégie de l’entreprise.
Cette action, je l’engage en tant que Responsable RH chez JDA Software pour les collaborateurs de France et d'Europe du sud.
Auparavant, j'ai fait mes classes au sein des équipes formation et relations sociales du groupe RENAULT.
J'espère avoir le plaisir d'échanger avec vous, tant sur le domaine RH que le rugby ou le cinéma.
175 contactsResponsable des RH pour trois cent salariés dans un contexte international (France, Espagne, Italie, Belgique, Finlande, Allemagne, Russie).
Gestion du changement lors de deux fusions acquisititons.
Responsable du plan de formation européen.
Gestion des relations sociales (élections, réunions mensuelles…).
Administration du personnel.
Négociation d’accords d’entreprises.
Business Partner pour les directions opérationnelles.
2005 - 2006Responsable du plan de formation d’une Direction d’ingénierie.
Responsable du déploiement des formations sécurité (fabrication et tertiaire).
Gestion du budget formation.
Développement de produits de formation.
Planification des sessions avec les ateliers et les fournisseurs.
Management fonctionnel de trois collaborateurs.
2003 - 20044 eme constructeur mondial.
Chargé des Relations Sociales au siège social à Boulogne Billancourt.
Négociation de transactions avec les délégués syndicaux.
Gestion de 200 dossiers de discriminations syndicales.
Préparation des réunions des délégués du personnel.
Rédaction du Bilan social de l'établissement (5000 salariés).
Elaboration d’outils de suivi (rémunérations, effectifs, carrière…).
2002 - 2002Leader sur le marché de la construction offshore. Pipelines, extraction onshore.
Mise en place de procédures RH types (mises à disposition, expatriation, congés payés…).
Communication sur les conditions d’expatriation (Inde, Azerbaïdjan, Russie, Egypte…).
Suivi administratif d’une population expatriée.
Rédaction de fiches de poste (anglais et français).
Descriptions de postes pour le recrutement d’ingénieurs (français/anglais).
Tableaux de bords mensuels (effectifs, rémunérations).