Ruddy Petit

Accueil - conseil
 Accueillir, renseigner, conseiller les clients dans toutes les démarches relatives à la formation : droits, identification et analyse des besoins, orientation, procédures, demande de congés de formation professionnelle (CIF, contrat de professionnalisation)
 Conseiller les adhérents
 Conseiller la hiérarchie
Elaboration du plan de formation
 Recueillir et analyser les besoins des clients
 Recueillir les orientations professionnelles (projet d'établissement, projets collectifs pour définir et formaliser les priorités.)
 Définir les objectifs
 Hiérarchiser et arbitrer
 Coordinateur en formation continue, gestion administrative et pédagogique de formations diplômantes et qualifiantes au titre de la formation continue pour salariés (CIF)
 Budgétiser
 Mettre en forme le plan
 Présentation devant les instances (Comité Entreprise entre autres)
Mise en œuvre du plan de formation
 Communiquer et diffuser le plan, informer le personnel
 Participer aux choix des organismes de formation avec les membres du groupe de travail (éventuellement animation)
 Évaluer et faire le bilan du plan de formation
 Adapter le plan de formation aux aléas
 Examiner les demandes ponctuelles, gérer les demandes
Suivi financier
 Renseignement des bases de données et production des synthèses et tableaux de bord
 Suivi sur le logiciel AliForm (logiciel propre à l’Assurance Maladie)
 Suivi financier des actions de formations individuelles et collectives.
 Établir les comptes rendus financiers.
 Contrôler les factures et les demandes de remboursement (relance téléphonique)
Animation
 Animer des réunions, groupes de travail pour analyser les besoins
 Animer en collaboration avec le D.R.H. ou le directeur, des réunions de la
commission de formation continue (éventuellement)
 Animer des réunions de bilan.