SANDRA F.
Coordinatrice Ressources Humaines
Après 15 années d'expérience dans la gestion des moyens humains et techniques dans le secteur de l'audiovisuel, j'ai souhaité davantage enrichir mes compétences.
C'est ainsi qu'en 2011, j'ai obtenu une licence en Gestion des Ressources Humaines.
Cette formation m’a permis d’avoir une vision globale de la fonction RH, une meilleure compréhension des enjeux du métier et vient apporter une véritable plus-value à mon expérience opérationnelle.
Dynamique et volontaire, je suis disponible pour relever de nouveaux défis.
N'hésitez pas à me contacter.
http://www.doyoubuzz.com/faessel-sandra
41 contacts2011 - 2011Appui au Chef de Bureau RH1, chargé de la GPEEC, de la formation et des parcours professionnels :
- Analyse des profils sous l’angle des compétences et potentialités,
- Mise en relation des besoins des services et des profils candidats
Collaboration à la construction du schéma stratégique de la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines de la mission interministérielle Travail/Emploi 2011 - Etude réalisée sur 10 600 agents :
- Traitement et analyse de données de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (pyramide des âges, départs à la retraite, suppressions de postes, mobilité géographique et fonctionnelle)
- Analyse qualitative et quantitative des entretiens annuels d’évaluation : 27 régions
Conduite de projet :
- Elaboration du contenu pédagogique et organisation logistique d’un Rendez-Vous métier portant sur la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle : session de 60 personnes
1999 - 2011- Gestion commerciale d’un centre de profit : CA annuel +/- 1000 K€
- Organisation, mise en œuvre et suivi de prestations de post-production : 10 salles de travail
- Recrutement et management du personnel intermittent : entre 50 et 100/mois
- Préparation et transmission des éléments de paye des intermittents au RRH :
DUE, Horaires, Contrats de travail
- Interface : Direction, personnel fixe et intermittent, clients et fournisseurs
Marchés : Chaines de télévision, sociétés de production, agences de communication et entreprises
1996 - 1999- Recrutement et management du personnel intermittent : entre 100 et 200/mois
- Planification et suivi de prestations de post-production : 40 salles de travail
- Interface : commerciaux, chargés de production, personnel et clients
Marchés : Chaines de télévision, sociétés de production, agences de communication et entreprises
1994 - 1996- Secrétariat administratif et commercial du Département Ecrans : 5 personnes
Marchés : Régies, Cinéma numérique, Défense & aérospatiale, Santé, Multimédia & Divertissements
1994 - 1993- Réception, lecture et orientation du courrier des assurés