Saber ZOUGGARH

En sus des missions dédiées au développement des RH (recrutement, partenariat école et forum, évaluation du personnel, développement des compétences...), je suis en charge d'appui direct au RRH notamment sur les thématiques gestion des IRP (CE/DP), droit social (sanctions disciplinaires, prud'hommes).

Enseignant vacataire chargé de travaux dirigés d’Entrepreneuriat pour les Licence 3 Administration Économique et Sociale Université Montpellier III: cours théoriques d’entrepreneuriat, cours pratiques illustrés via la mise en place par les étudiants d’un business plan en cohérence avec une création d’entreprise virtuelle, évaluation des projets, membre de jury officiel.

L'objectif de cette association dénommée UPV ETUDES ET SERVICES est de développer la fibre entrepreneuriale des étudiants en Université.

C'est par ma fonction d'enseignant vacataire et mon expérience au sein de cette association alliée à ma formation en gestion des ressources humaines que j'entretiens la poursuite de ce challenge.

Cette Junior Entreprise a été mentionnée à la page 36 comme l'exemple à suivre dans le rapport « Comment former davantage d’entrepreneurs en France ? » remis au président du sénat en septembre 2007.

FORACO est le leader européen du forage d’eau et du sondage minier.

FORACO opère en Europe, Afrique, Amérique du Nord, Amérique Latine et Nouvelle Calédonie au travers d’un efficace réseau d’agences supportées par notre siège de Lunel.

FORACO compte 800 collaborateurs et possède une flotte d’une centaine de sondeuses.

Depuis 1961, Foraco a :
• donné accès à l’eau potable à près de 18 millions de personnes au travers de la réalisation de près de trente mille points d’eau ruraux ou systèmes urbains,
• sondé plus d’1 million de mètres de sous-sol (exploration géologique),
• réalisé des ouvrages de production géothermique, saline, d’eau minérale ou industrielle, ainsi que des forages de stockage de gaz.

Mon activité de Gestionnaire des Ressources Humaines faisait référence aux recrutements du Groupe et à toute la gestion RH au quotidien (juridique et sociale, contrats, formation, emploi)

Mes objectifs au sein de cette structure constituent avant tout un renforcement de l'équipe RH BRL.

Voici un sommaire listing de mes activités:

- Évaluation des candidatures et sélection pour la gestion et la mise en place du renouvellement de la mutuelle santé – prévoyance du Groupe
- Marketing RH pour une GPEC, démarche GPEC (audit depuis les directeurs de filiales au centre opérationnel, élaboration et suivi des fiches postes par l’animation de groupes de travail, référentiels métiers et compétences)
- Assistance et conseil aux Directeurs de filiales et aux correspondants RH pour une RH Groupe
- Recrutements (etam et cadres)
- Mise à jour intranet RH
- Rattachement du Bilan Social à la RSE par un rapport Développement Durable
- Suivi des volets juridique et social (veille sociale, contrats et nouvelles législations)
- Gestion des relations IRP (CE et DP).
- Gestion des expatriés

Pilotage de projets RH : mise en place d’une matrice d’entretien annuel d’évaluation avec groupe de travail, recherche et application dans la sphère publique d’outils de motivation personnels et collectifs basés sur la performance, élaboration d’un référentiel pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Restructuration de la politique gestion des ressources humaines:

- Elaboration d'un diagnostic stratégique externe et interne
- Construction d'outils de management opérationnels pour réajuster les dysfonctionnements: fiches poste, entretien annuel, guide de formation, restructuration de l'organigramme, développement de la communication, mise en place d'un management participatif de la ligne hiérarchique.

Responsable opération Soficarte Mr. Bricolage Lunel: encadrement d’équipes, accroche clients, conseil et conviction pour l’acquisition de carte, élaboration des contrats.

Stagiaire chargé de ressources humaines au sein du Groupe PRAGMA-IMMOBILIER: réalisation livret d’accueil, analyse ergonomique, formation du personnel en RH, lettres-types recrutement, révision fiches postes, création grilles d’entretien annuel d’évaluation, création tickets restaurants.

Chef d’équipe saisonnier à Soldive: définition du travail à accomplir, encadrement de l’équipe de 30 personnes, mise en place stratégie rendement optimum, formation/évaluation salariés, compte rendu quotidien.

Vendeur Electroménager, Hi-fi, Images, Multimédia, Son: conseil de vente clientèle, finalisation et encaissement des ventes, négociation fournisseurs, gestion marchandises