Sabine Boyer

GESTION DES IRP DE CHACUNE DES 3 AGENCES DE PUBLICITÉ;
RÉFÉRENT DES PROCÉDURES RH ADMINISTRATIVES AMÉRICAINES SOX.
GESTION DES 3 PLANS DE FORMATION
MANAGEMENT DE 2 PERSONNES ET SUPERVISION DU SERVICE PAIE.
GESTION DES SALARIES ÉTRANGERS.
PARTICIPATION AU COMMISSION DE FORMATION DU SYNDICAT PATRONAL DES AGENCES DE PUBLICITÉ :AACC.
PROJETS RH TRANSVERSAUX : HANDICAP - ÉGALITÉ HOMME - FEMME - PENEBILITE AU TRAVAIL ET VIOLENCE AU TRAVAIL

Création du poste et du service RH.Audit RH
Mise en place de l'organisation RH.Création de supports divers.
Formation: organisation, plan de formation.
Veille juridique - Droit Disciplinaire -Relation CE et CHSCT.
Recrutement.Politique de rémunération.
Négociation prestataire externe RH.
Interface services comptables, prévoyance, mutuelle, retraite, agences d'intérim.
Accords de partipation.

Supervision et gestion de la paie nationale et internationale.
Création de procédures RH concernant le traitement de la paie et l'administration du personnel. Contrôle des dossiers du personnel.
Mise en place SIRH de gestion congé et RTT.
Support technique des opérationnels et interlocuteur privilégié des salariés.
Gestion budgétaire et Reporting RH.
Interface avec les services comptables, mutuelle, OPCA, oragnismes sociaux.
Mise en place du 1% logement.
Déclaration 2483.
Communication interne.

Participation à la création du pôle paie multi-sites.
Recrutement : études des besoins avec les cadres de santé, pré selection CV et entretien, gestion de planning et des remplacements;
Gestion administrative du personnel : contrats de travail, absences, congés, subrogation et autres, compte épargne temps.
Paie : contrôle et saisie des éléments variables, contrôle bulletin de salaires.
Gestion des charges sociales et DADS, intéressement, mutuelle.
Interface service comptable, organismes sociaux : CPAM, URSSAF, caisses de retraite et prévoyance.
Reporting RH: Masse salariale, effectifs, absentéisme et autres.

Gestion et supervision du personnel intérimaire, en moyenne 100 à 150.
Interface et référent des agences d'intérim.
Gestion des CDD.
Assistanat de la DRH et des actionnaires anglais et canadiens.

Recrutement : sourcing, pré sélection CV, entretien individuel et collectif.
Consulting, études terrain des besoins, relation clientèle.
Profils cadres et non cadres du secteur tertiaire et Calls Centers.
Administration du personnel et paie.