Sabine DELALEAU

Analyse des besoins et mise en place des actions de formation en cohérence avec la politique générale de l'entreprise

Mise en place de parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs et suivi

Accompagnement et conseil des collaborateurs dans leur développement personnel

Pilotage du plan de formation et optimisation des financements (plan, DIF, DIF prioritaire, période de professionnalisation)

Analyse quantitative et suivi qualitatif des formations

Suivi financier et budgétaire du plan de formation et arbitrage entre les formations internes, intras et externes

Consolidation budgétaire internationale (mise en place tableaux de bord et indicateurs)

-Intégration des nouveaux collaborateurs
Accueil, présentation entreprise, conception d’un plan de formation,
entretien de suivi de formation
-Formations Internes/Externes
Ingénierie et gestion de Projet : élaboration du cahier des charges,
création de modules, mise en place de partenariats avec des organismes
externes
-Animation de modules en interne
Prévention Manutention et Postures, Gestion du Temps,
Animation de Réunion, Initiation Bureautique
-Gestion Administrative et Financière
Recensement des besoins, conception des plans de formation, mise en
œuvre et suivi des actions internes/externes
Suivi budgets en collaboration avec l’OPCA, réalisation bilans CE,
déclarations (2483, 2068), bilans pédagogiques et financiers des
organismes du groupe
Mise en place et suivi des différents dispositifs : plan, DIF, CIF,
BC, VAE

Participation à la mise en place d'un service formation :
élaboration de modules internes
constitution d'une équipe de formateurs
choix des outils financiers et mise en place d'un partenariat OPCA
mise en place de partenariats avec organismes externes
mise en place et suivi des actions de formation
déclarations fiscales
réalisations des plans et bilans