Sabine DUGOT
Dirigeante sens'action www.sens-action.com
Professionnelle du développement des Ressources Humaines depuis 1986, j'ai alterné les expériences en entreprises comme au sein de cabinets conseil (recrutement, formations managériales, évaluations d'aptitudes, personalité, climat social, conseil en organisation et analyse des postes de travail, et Bilan de compétences).
Aujourd'hui, je me consacre à l'accompagnement au changement individuel ou d'équipe.
Vous souhaitez PASSER UN CAP, AMELIORER VOS PERFORMANCES, BOOSTER UN PROJET, OSER LE CHANGEMENT.......pour vous même comme pour vos équipes, je vous propose quelques exemples de mes prestations :
Coaching de développement professionnel, de transition pour tous les collaborateurs de l’entreprise : prise de poste ou de nouvelles fonctions, réorientation de carrière, gestion du stress et du temps, compétences managériales, etc.
Coaching de croissance pour les créateurs d’activité, du projet à la réalisation, et les jeunes entrepreneurs.
Coaching de performance pour les professionnels de la vente, en équipe comme au niveau individuel.
Contactez-moi au 01 39 84 06 86 ou sur sabine.dugot@sens-action.com
411 contactsL'activité coaching sous l'appellation sens'action est créée en 2006 à temps choisi, et rassemble jusqu'à 10 coachs répartis sur l'hexagone, partageant valeurs et vision du métier.
En 2009, mes missions d'accompagnement en Bilan de Compétences trouvent cohérence et développement, au sein de la structure que je créée sous l'enseigne "sens'action". Mes valeurs (et donc celles de la société que j'ai créée) prennent alors leur dimension : PERFORMANCE, INTEGRITE, AUTONOMIE ; et je peux ainsi les partager avec les personnes que j'accompagne, avec convivialité et enthousiasme.
2001 - 2008Bilans de compétences pour les salariés et les personnes en recherche active d'emploi.
Bilans d'orientation en entreprise.
Accompagnement de travailleurs handicapés en reconversion professionnelle (Bilan Maintien dans l'Emploi - AGEFIPH).
Acommpagnement à la recherche active d'emploi.
1990 - 1995Mise en oeuvre de la stratégie et des process Ressources Humaines : recrutement, gestion des carrières, développement des compétences internes et formation, politiques salariales, gestion administrative et relations avec les partenaires sociaux.
Création des premiers outils de communication interne.
Réalisations diverses :
- Relocalisation d'activités et accompagnement du personnel sur les nouveaux sites,
- Création d'un support RH pour les managers,
- Package d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés,
- Programme international de développement de jeunes potentiels,
- Développement participatif aux valeurs et à la culture de l'entreprise,
- etc...
1986 - 1989Mise en oeuvre du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières des managers opérationnels au sein des hôtels IBIS et URBIS.
Réalisations diverses :
- Livret d'accueil,
- Supports et démarches d'entretiens annuels d'évaluation,
- Réalisation de films pédagogiques sur les métiers de l'entreprise et de Fiches Techniques de formation interne,
- etc....