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Sabina IDASIAK

CLERMONT DE L'OISE

En résumé

Je recherche un poste de Responsable Ressources humaines ou de chargée de développement RH.
J'ai travaillé dans des secteurs très différents avec une dominante formation et relation client.
Mon dernier poste - chargée de mission RH à la Sncf (Infrapôle de Paris Nord - Maintenance et travaux) - m'a permis de travailler plus particulièrement sur la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail et le transfert des compétences.
Par le biais d'activités extra-professionnelles, j'ai eu l'opportunité d'acquérir des compétences en évaluation du risque RH et gestion des conflits.


Mes compétences :
Ressources humaines
Management d'équipes
Gestion de crise
Diagnostic social
Développement des compétences
GPEC
Amélioration continue
Communication interne
Management de projet
Ingénierie pédagogique

Entreprises

  • SNCF - Chargée de mission

    2012 - maintenant Manager le transfert des compétences : enquête qualitative, diagnostic, préconisations, conception du plan d'action et des outils
    Prévenir les risques psychosociaux : analyse de l'historique, cotation pour intégration dans le document unique, pilotage de nouvelles actions de sensibilisation à destination des managers
    Améliorer la qualité de vie au travail : diagnostic et élaboration d'un plan d'action
    Accompagner le changement et améliorer la communication et la remontée d'information : organisation, animation, analyse, plan d'action et suivi

  • VPC Service Plus (France Loisirs) - Responsable communication interne et services généraux

    2007 - 2011

  • VPC Service Plus (France Loisirs) - Chargée de mission auprès du DG

    2006 - 2007 Recherche de nouveaux locaux et transfert d'activité (urgence liée à une question de sécurité)

  • VPC Service Plus (Grand Livre du Mois) - Responsable de département

    2000 - 2006 Management d'équipes (11 services)
    Réorganisation du département relation client (BtoC et BtoB ; national et international)
    Mise en place de nouvelles procédures (amélioration de la qualité et de la productivité)
    Refonte des courriers automatisés. Création de courriers type (+ de 200).
    Relations avec les partenaires et les institutions
    Gestion de crise

  • Avon S.A. - Responsable développement-emploi-formation

    1997 - 1997 Élaboration et mise en place d'une formation pour une nouvelle force de vente
    Dossier EDDF (Engagement de développement de la formation)avec obtention d'une subvention (fonds nationaux et européens)
    Traduction et adaptation de supports de formation provenant d'Avon New-York

  • INFA - Formatrice

    Nogent-sur-Marne 1988 - 2000 Formatrice enseignement général hôtellerie
    Public : apprentis et stagiaires en réinsertion
    Certification Ateliers de raisonnement logique.

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