Sabine Marron

Actuellement en mission en tant que Responsable de la gestion des compétences pour la fonction "Supply Chain", je suis en charge de:

-Animer & coordonner un réseau international d’opérationnels pour identifier les professions clés et construire un catalogue de compétences associées
-Assurer la communication et promouvoir la campagne d’appréciation des compétences
-Analyser le niveau de maîtrise des compétences et fournir au Management une étude collective et individuelle des équipes
-Proposer et mettre en place des actions RH en lien avec les besoins stratégiques du groupe (Modules de formation, Transfert de compétences, tutorat, recrutement…)
-Assurer la cohésion avec les différents processus RH et les partenaires sociaux
-Participer à la construction des outils informatiques du Projet de Gestion des Compétences
-Participer à la mise en œuvre du projet EADS de gestion internationale des compétences

-Réaliser un audit sur l’évolution des compétences des métiers de la maintenance et analyser les besoins

-Rénover les référentiels de compétences (animation des groupes de travail, analyse des résultats de positionnement, vérification de la cohérence du référentiel par rapport à la stratégie du site…)

-Participer aux projets transverses dans le cadre de la politique RH groupe (analyse des besoins du service recrutement et des managers de proximité pour une meilleure adéquation homme/poste)

-Gérer et animer une équipe de 40 personnes
-Recruter les équipes de vente et de l’encadrement (analyse du besoin, entretiens, intégration des nouveaux embauchés)
-Assurer la gestion administrative du personnel (préparation des contrats et avenant, reporting paie, suivi et application du droit social…)
-Evaluer le personnel (entretien bi-annuel), détecter et gérer les potentiels
-Appliquer et maintenir la politique commerciale
-Assurer la progression du Chiffre d’Affaires
-Suivre et analyser les budgets et les différents indicateurs (CA, panier moyen, taux de rotation des produits…)
-Gérer les stocks