Sabine Parisis-Herrmann
Chargée de la gestion des carrières et des mobilités
58 contactsDifférentes missions entre recrutement, suivi des carrières et gestion de projets
recrutement et suivi des carrières de la région "Rhône Alpes" (=550 collaborateurs)
mise en place du SIRH concernant la gestion des carrières (niveau national)et suivi global des carrières (=suivi, contrôle, études)
gestion et mise en place de 3 projets internet/intranet
- réalisation du site web dédié au recrutement externe
- réalisation de 2 sites intranet
* gestion de la "Bourse de l'emploi" (offres d'emplois internes)
* gestion des carrières
coordination d'un groupe de travail autour des problématiques d'optimisation des compétences et définitions d'organigrammes cibles
2003 - 2009- Etudes sur les mouvements de collaborateurs et suivi enquêtes sociales
- Réalisation du Bilan Social
- Missions diverses : étude sur l’égalité professionnelle, turn over, absentéisme, suivi des effectifs mensuels, heures supplémentaires, versement des primes, rédaction d’un rapport pour le Comité de Direction et autres tableaux de bord sociaux
- Gestion de la rémunération variable des commerciaux sur une application intranet : assistance auprès des utilisateurs, formations dispensées auprès des Opérationnels, contrôles des versements, interface entre la Direction des Systèmes d’Information et la Direction des Ressources Humaines dans l’évaluation des besoins en terme d’évolutions de l’outil
2004 - 2007Cours dispensés à des étudiants en DEUG de Lettres sur l’ouverture au monde professionnel et à la réalisation de leur projet professionnel
Aide à la réflexion sur leurs choix professionnels.
2002 - 2002Mise en place d’une politique temporelle à Paris (bureau des temps)
- rapports statistiques de la population du 9e arr.
- réflexions sur les bouleversements des temps sociaux en ville
- mise en place « d’ateliers du temps » et de tables de concertation
- négociations avec les partenaires sociaux du 9e arrondissement