Sabri Tazi
Senior Consultant, IBM Global Business Services
Spécialisé dans le Project Management, l’Enterprise Content Management et dans le Business Process Management, j’ai acquis au cours de mes diverses missions (CSC, PricewaterhouseCoopers, Sogeti, BNP Paribas, DELL et Club Méditerranée), de solides compétences dans l’analyse fonctionnelle, la stratégie de test, la gestion du changement, la gestion des risques et la gouvernance IT. Titulaire d’un MBA de l’Ecole Supérieure de Gestion à Paris, spécialisé dans l’eBusiness Project Management et certifié ITIL Foundation, HERMES Swiss Project Team Professional, PRINCE2 Fondamental, AIIM Enterprise Content Management Specialist.
2009 - 2011Missions au Pôle emploi :
- AMOA pour le déploiement du dispositif Pôle Emploi (Offre de services et SI) dans le cadre de la départementalisation de Mayotte, et plus particulièrement la phase de réception et de déploiement du projet.
Ces phases interviennent à la suite des phase de cadrage et de conception réalisées.
- Dans le cadre de la fusion de l’ANPE et du réseau de l’Assurance chômage, l’offre de service aux demandeurs d’emploi doit être remise a plat afin de gagner en efficacité et en simplicité. L’ensemble de ces évolutions sont portées par un chantier dont l'enjeu est de fournir au réseau Pôle emploi les outils adéquats permettant d’atteindre les objectifs fixés vis-à-vis des demandeurs d’emploi (enjeu d’autant plus fort que le taux de chômage monte et que les agents sont soumis à une forte pression de la part des demandeurs d’emplois).
C’est dans ce contexte que CSC accompagne la DSI de Pôle Emploi dans le pilotage et l’assistance à maîtrise d’ouvrage des projets qui portent cette nouvelle offre de service :
> Assistance au pilotage des projets
> Assistance à maîtrise d’ouvrage des projets
2007 - 2009PricewaterhouseCoopers développe des missions d’audit et de conseil pour des entreprises de toute taille, publiques et privées, privilégiant des approches sectorielles et assurant confiance et valeur ajoutée pour ses clients et l’ensemble des parties prenantes.
Plus de 142 000 personnes travaillent en réseau dans 149 pays, partageant points de vue, expériences et solutions pour proposer des perspectives innovantes et des conseils adaptés à chaque problématique.
2005 - 2007SOGETI propose des services informatiques et d'ingénierie aux entreprises. Le groupe Sogeti emploie plus de 15000 personnes dont 9000 en France dans 7 Régions. Le groupe est une filiale du groupe Capgemini, fournisseur mondial de tout premier plan de services de conseils, de technologies et d'infogérance.
2005 - 2007En prestation. AMOA sur le projet de la Nouvelle Offre Titre (Bourse) du portail Internet bnpparibas.net (Analyse fonctionnelle, Coordination, Intégration, Recette) et AMOA sur la migration Documentum V4 à Documentum V5 (Analyse fonctionnelle, Recette, Conduite du changement)
BNP Paribas est l'un des plus grands réseaux bancaires internationaux, avec des positions fortes en Asie et une présence significative aux Etats-Unis. C'est la sixième banque la plus admirée au monde selon Fortune. Présent dans plus de 85 pays, BNP Paribas compte 138 000 collaborateurs : 51 600 en Europe, dont 20 400 en Italie, 56 100 en France et Dom Tom, 15 100 en Amérique du Nord et 5 200 en Asie.
2004 - 2005Dell est le leader mondial de la vente en direct de systèmes informatiques et l'un des premiers fournisseurs de produits et services destinés à la construction des infrastructures Internet des entreprises, avec un chiffre d'affaires total pour les quatre derniers trimestres de 45,4 milliards de dollars. Dell conçoit, fabrique et commercialise des produits et services personnalisés en fonction des besoins de ses clients, et propose une large gamme de logiciels et de périphériques.
2002 - 2002Le "Club Med Affaires" est en charge de commercialiser et d'organiser pour les entreprises des séminaires, des conventions, des évènements particuliers tels que lancement de produits nouveaux et de challenges commerciaux. Le Club Med Affaires propose une quarantaine de villages dotés d’infrastructures adaptées et spécialisées pouvant accueillir et "re-dynamiser" les équipes