SABRINA FIEVET

SAS WILMOT RUCAR Thiant (Nord) Magasins « L’Incroyable » spécialisés dans l’aménagement et l’équipement de la maison - 350 salariés , 20 points de vente:

• Gestion quotidienne des ressources humaines : dossiers individuels, DUE, rédaction des contrats de travail, suivi des effectifs, de l’absentéisme, gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux prud’homaux.

• Conseil et assistance aux opérationnels sur les problématiques liées aux relations de travail: aspects légaux et conventionnels, règlement intérieur, politique de gestion des ressources humaines.

• Mise en place et suivi des outils d’évaluation des compétences et des potentiels: élaboration des documents permettant l'appréciation des compétences / suivi des dossiers individuels.

• Formation: recensement des besoins, élaboration du plan de formation, mise en œuvre (organisation des sessions, convocations, gestion matérielle...) suivi et gestion administrative des formations.

• Droit individuel à la formation: calcul des droits acquis, communication, suivi des heures utilisées.

• Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.

• Recrutement: tri de CV, préparation des dossiers de candidatures, diffusion d'annonces.

• Gestion des risques professionnels : élaboration et suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels.

• Préparation et transmission des éléments variables et des mouvements du personnel au service paie pour l'établissement de la paie.

• Veille juridique.

Novembre 2006 – Décembre 2007: Assistante de la Direction des Ressources Humaines / Chargée des Relations Sociales

BIOCOOP SA Coop – Saint Denis (93): Réseau de distribution de produits biologiques (500 salariés)

Assistante de la Direction des Ressources Humaines:
• Assister le Directeur des Ressources Humaines dans sa fonction sur l'ensemble des dossiers du service.
• Assurer la planification et l'organisation de la Direction des Ressources Humaines.
• Participer à la gestion de l'administration du personnel, de la paie et de la formation professionnelle.

Chargée de relations sociales:
Programmation des différentes échéances ponctuelles et annuelles avec les instances représentatives du personnel.
• Organisation des réunions (préparation des ordres du jour, envoi des convocations, constitution des dossiers préparatoires, recueil des éléments, transmission des éléments à la direction générale et aux représentants du personnel).
• Étude des divers aspects juridiques et pratiques en tenant compte des évolutions sociales et stratégiques de l'entreprise (préparation des questions émanant des DP, des DS, des comités d'entreprise, du comité central d'entreprise, du CHSCT).
• Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale et apporter des conseils,
• Entretenir le dialogue social.
• Participation aux réunions des instances représentatives du personnel.
• Rédaction et transmission de compte rendus auprès du comité de direction.

• Préparation des accords collectifs (temps de travail, prévoyance, mutuelle, négociation annuelle obligatoire, plan épargne groupe, participation...) et des dossiers.
• Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès du comité de direction et des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

• Organisation des élections professionnelles.