Sabrina JEAN-BOLO

Société de conseil et d’ingénierie en informatique

Pôle Ingénierie d'application

. Réception des besoins
. Rédaction et mise en ligne d’annonces
. Sourcing (Monster, Les jeudis, APEC, Aden, Profilsoft)
. Présélection et qualification téléphoniques
. Prises de RDV
. Entretiens physiques
. Tests techniques
. Compte-rendu d’entretien
. Proposition et négociation salariale
. Etablissement des contrats de travail et DUE
. Coaching des intercontrats

Profils recrutés:
Ingénieur études et développement/Consultant en ingénierie/Ingénieur test et validation/Architecte/Chef de projet en JAVA/J2EE, .NET, C++, PHP et Décisionnel

Société de conseil et de services en nouvelles technologies de l’information et de la communication, spécialisée en Informatique de Gestion

· Sourcing, tri et sélection de CV
· Présélection téléphonique et entretien physique
· Rédaction et mise en ligne d'annonces
· Participation à différents salons et forums de recrutement

Profils recrutés:
Consultant décisionnel (Informatica, Cognos, Datastage, Talend, Business Object, MSBI), Ingénieur étude et développement Java/J2ee, JAVA/J2SE, .Net et C++ finance de marché, MOA / AMOA, Architecte, Ingénieur de production et DBA (Sql Server, Sybase et Oracle)

Cabinet de conseil en recrutement par approche directe en Industrie, Télécoms, Services et Informatique

• Sourcing identification des sociétés cibles
• Identification des candidats potentiels par approche directe (réalisation de scénarii), présélection téléphonique et validation des profils
• Participation à la création d’une base de données candidats
• Webtracking
• Constitution et suivi administratif des dossiers de candidature ; compte rendu auprès du consultant

Profils recrutés:
Expert en électronique de puissance, responsable de lot logiciel, architecte système ferroviaire, ingénieur d’affaires automatismes, chef de produit, responsable des ventes, ingénieur commercial b to b, directeur d’agence, responsable commercial Grands Comptes

Cabinet de conseil en recrutement en Comptabilité/Finances, Services et IT

. Process recrutement de A à Z (du sourcing à l'entretien physique)
. Recherche, entretien et évaluation des candidats
. vérification des capacités techniques et prises de références auprès des employeurs antérieurs
. Prospection commerciale sur les cantons de Lausanne et Genève (Suisse), qualification du fichier prospects et participation aux rendez-vous client
. Reporting hebdomadaire et compte rendu auprès du consultant

Profils recrutés :
Auditeur interne, collaborateur paie, comptable, gestionnaire Ressources Humaines, directeur commercial, directeur d'usine et chef de projet maintenance nucléaire