SABRINA LOGER

Responsable Ressources Humaines, Cartier SA

Paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Novembre 2012

    Responsable Ressources Humaines

    101-300 employés

  • Aujourd'hui
    Décembre 2011
    2008

    Responsable RH

    1-5 employés

    Société de distribution et de commercialisation de produits de puériculture (principalement poussettes cannes)
    Responsable RH opérationnel et généraliste (60 personnes répartis sur 10 pays): conseil et support auprès des opérationnels en matière de législation sociale et de management de leurs équipes, recrutement (de la définition du besoin à l'intégration du salarié), gestion des carrières (formation -définition des besoins, administration de la formation, gestion du budget-, évolution de poste, promotion), paie (externalisé pour les pays hors France et gestion complète pour les salariés français), relation avec les IRP (participation et animation des réunions mensuelles), gestion du disciplinaire et des contentieux salariés, mise en place de projets ressources humaines.
    J'ai également en charge les services généraux et la maintenance des bâtiments (sécurité, mise en conformité, etc.)
  • Aujourd'hui
    2008
    2004

    Chargée de RH

    1001-5000 employés

    Société de réparation et de remplacement de vitrage automobile. Gestionnaire Ressources Humaines des salariés travaillant dans les centres Carglass situés en Ile de France (36 centres -350 salariés)- Interface entre la Direction Régionale et les centres sur le domaine RH : conseil au quotidien auprès des managers opérationnels sur l’ensemble des problématiques relatives à la relation de travail avec leurs collaborateurs (aspects légaux, conventionnels, règles internes et politique RH...), gestion administrative (embauche, vie du salarié, sortie), intégration, gestion du temps de travail (annualisation du temps de travail et horaires variables des salariés), suivi des cursus de formation, suivi des congés payés, établissement des paies, gestion des dossiers disciplinaires (conseils auprès des opérationnels, entretiens disciplinaires et sanctions écrites), suivi et gestion des dossiers prud'homaux en collaboration avec l'avocat chargé des dossiers, mise en place de supports de formation, participation à des groupes de projets RH (turnover, intégration, évaluation des non cadres administratifs) …
  • 2ème cycle Administration du Personnel et Gestion de l'Emploi

  • Sciences du langage

    français langue étrangère

Ses compétences

  • Ressources humaines

Ses centres d'intérêt

Cinéma ski voyages

Ses mots clés

RHResponsable RHRRHAdjoint DRH

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
FLORIAN REBUZZI
Hervé DIAZ
Carole Hilpert
  • Consultante Expertise ACHATS : Conseil-Formation-Coaching, PURCHASING POWER
Lionel  Padey
  • Responsable programmes et projets (PMO), CARGLASS

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