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Sabrina LOGER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Cartier SA - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant
  • MACLAREN - Responsable RH

    PARIS 2008 - 2011 Société de distribution et de commercialisation de produits de puériculture (principalement poussettes cannes)
    Responsable RH opérationnel et généraliste (60 personnes répartis sur 10 pays): conseil et support auprès des opérationnels en matière de législation sociale et de management de leurs équipes, recrutement (de la définition du besoin à l'intégration du salarié), gestion des carrières (formation -définition des besoins, administration de la formation, gestion du budget-, évolution de poste, promotion), paie (externalisé pour les pays hors France et gestion complète pour les salariés français), relation avec les IRP (participation et animation des réunions mensuelles), gestion du disciplinaire et des contentieux salariés, mise en place de projets ressources humaines.
    J'ai également en charge les services généraux et la maintenance des bâtiments (sécurité, mise en conformité, etc.)
  • CARGLASS - Chargée de RH

    Courbevoie 2004 - 2008 Société de réparation et de remplacement de vitrage automobile. Gestionnaire Ressources Humaines des salariés travaillant dans les centres Carglass situés en Ile de France (36 centres -350 salariés)- Interface entre la Direction Régionale et les centres sur le domaine RH : conseil au quotidien auprès des managers opérationnels sur l’ensemble des problématiques relatives à la relation de travail avec leurs collaborateurs (aspects légaux, conventionnels, règles internes et politique RH...), gestion administrative (embauche, vie du salarié, sortie), intégration, gestion du temps de travail (annualisation du temps de travail et horaires variables des salariés), suivi des cursus de formation, suivi des congés payés, établissement des paies, gestion des dossiers disciplinaires (conseils auprès des opérationnels, entretiens disciplinaires et sanctions écrites), suivi et gestion des dossiers prud'homaux en collaboration avec l'avocat chargé des dossiers, mise en place de supports de formation, participation à des groupes de projets RH (turnover, intégration, évaluation des non cadres administratifs) …

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