SABRINA MERCIER CYRILLE

Recrutement :
•Recrutement opérationnel en autonomie (80 recrutements par an en moyenne)
•Accompagnement des opérationnels dans la prise de décision
•Négociation et formalisation des propositions d’embauche
•Suivi intégration du collaborateur et périodes d’essai
•Tenue des Tableaux de Bords Recrutement et suivi des indicateurs de performance
•Management et suivi d’un apprenti sur la partie recrutement
•Soutien et conseil aux 7 RRH de sites sur leurs recrutements
Développement de sourcing pour le Groupe :
•Création de partenariats avec les Sociétés d’intérim/Cabinets de recrutement
•Gestion du budget recrutement (coûts job boards et coûts externalisations recrutements)
•Développement des relations écoles (choix des écoles cibles, organisation des participations aux forums écoles)

Gestion de projet RH :
•développement site Internet RH Groupe rh.nutrixo.com avec une agence de Communication (rédaction d’un cahier des charges, regroupement des contenus, gestion d’un rétro planning, suivi du développement d’un outil de gestion de candidatures sur mesure, formation des utilisateurs)
•Refonte des outils de communication RH

•Recueil des besoins en recrutement auprès des opérationnels/qualification des profils
•Rédaction d’annonces
•Tri/sélection des CV
•Présélections téléphoniques cadres/non cadres
•Entretiens de recrutement (Vendeur conseil, Responsable des ventes, Responsable Logistique)
•Rédaction de synthèse des entretiens
•Présentation des candidats aux opérationnels
•Suivi intégration du collaborateur
•Tenue des tableaux de suivi en recrutement
•Organisation du recrutement de « Vendeur Conseil » en contrats de professionnalisation
•Conseil aux opérationnels sur les techniques d’entretien
•Relations écoles (Visite de magasins, participation aux salons de recrutement)