Menu

Sabrina SAMIR

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Titulaire d’un DESS en Audit Social et Sociétal, j’ai développé de solides compétences professionnelles dans les ressources humaines. En tant que Chargée des Ressources Humaines à ColiPoste, j’ai eu pour missions, notamment, la gestion des dispositifs de promotion et de mobilité, le recrutement, ainsi que la gestion administrative du personnel. En outre, j’ai participé à la réalisation des paies au sein du cabinet Salustro-Reydel et chez Cartier Joaillerie International.

Grâce à la diversité de mes missions et de mes interlocuteurs, je suis capable de m’adapter et de répondre de manière adéquate aux différentes attentes et ce, dans des situations variées.
Dotée d’un très bon relationnel, je recherche un poste de Chargée des Ressources Humaines me permettant de développer une réelle expertise dans les ressources humaines.

Mes compétences :
Veille sociale
Paie
Charges sociales

Entreprises

  • Nibelis - Consultante Paie et RH

    Levallois-Perret 2007 - maintenant - Mise en place des dossiers clients : paramétrage des particularités et données des entreprises en fonction de leur CCN et leurs usages.
    - Veille sociale et conseil juridique : mise à jour des taux et des plafonds de cotisations, et nouveautés légales. Conseil juridique auprès des clients.
    - Réalisation et assistance paie : contrôle des données saisies et importées, réalisation des opérations pour les clients (STC, gestion des absences, déclarations sociales, DADS, DSN, etc). Gestion de catégories spécifiques.
    - Suivi et assistance des clients : formation des clients à la solution MeilleureGestion.
    - Interface fonctionnelle entre les développeurs et les consultants.

  • Salustro-Reydel - Auditeur social junior

    2004 - 2004 Salustro-Reydel – Paris
    Auditeur social junior (stage : 6 mois en 2002 / contrat en 2004)
    - Audits de conformité de la paie (Europalaces ; VUEF) : tests de conformité de la paie.
    - Externalisation de la paie : saisie des éléments variables, paiement des charges sociales et conseil auprès des clients.
    - Veille sociale.

  • ColiPoste - Chargée des Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2006 Coliposte - Issy les Moulineaux (6 000 agents)
    Chargée des Ressources Humaines
    - Gestion administrative de 350 agents (salariés et fonctionnaires)
    - Evaluation, mobilité et promotion : campagne d’appréciation, campagne des viviers et Comité des Carrières. Participation aux jurys. Corrections d’épreuves
    - Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sélection sur dossiers et conduite d’entretiens collectifs et individuels.
    - Interface avec le service de paie, l’unité de gestion RH et les directions opérationnelles.

Formations

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2002 - 2003 DESS

    Le DESS audit social et sociétal offre une formation pratique et concrète aux principes et aux techniques de la RSE (responsabilité sociale de l’entreprise). Le DESS aborde l’ensemble des enjeux du management de l’entreprise « responsable » :
    Mise en œuvre d’une démarche cohérente d’entreprise socialement responsable : analyses et choix des normes à respecter, effets sur la stratégie et l’opératio

Réseau

Annuaire des membres :