Sabrina FELDMANN

En résumé

Entreprises

• Areva

  Paris La Defense maintenant

• LexisNexis - Responsable Ressources Humaines

  PARIS 2016 - maintenant • Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
  o Recueil auprès des besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
  o Déploiement de la politique RH (formation, recrutement, mobilité, gestion des carrières, ...)
  o Pilotage des projets RH dans le cadre de la stratégie définie et suivi de leur évolution
  o Veille juridique et sociale
  
  • Information / conseil auprès des opérationnels
  o Réponses aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
  o Conseil et assistance des responsables en matière de gestion des ressources humaines
  
  • Gestion administrative du personnel
  o Préparation des documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, dossier administratif, coordination avec le service paie, ...)
  o Suivi des indicateurs sociaux (rémunération, congés...)
  
  • Négociation avec les partenaires sociaux
  o Redaction des accords en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise
  o Animation des réunions DP
  o Mise en oeuvre des accords conclus et communication auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
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• Borealis - HR Generalist

  Vienna 2014 - 2015 • Développement RH
  o Déclarations obligatoires (2483, OPCA, Fongecif, Taxe d’apprentissage)
  o Gestion des carrières (mobilité, EIA, primes et augmentations, disciplinaire)
  o Gestion des ruptures conventionnelles
  o Coordination de projets RH périmètre France (fusion-absorption, harmonisation des packages sociaux France, ...)
  
  • Relations Sociales
  o CE, DP, CHSCT
  o Création et déploiement de la Base de Données Unique
  o Suivi des accords
  o Veille sociale et juridique
  
  • Formation
  o Organisation et coordination des plans de formation
  o Suivi administratif et budgétaire
  
  • Recrutement
  o Validation des besoins et suivi des effectifs
  o Gestion et rédaction des contrats
  

• SDVP Le Parisien - Chargée de recrutement et formation

  2012 - 2014 • Recrutement (cadre et non cadre)
  o Validation des besoins de recrutement et publication des offres online et offline
  o Suivi des candidatures CDD, CDI, alternants et intérimaires
  o Organisation des forums et salons de recrutement
  o Conseil et préconisations sur les besoins
  o Collaborations avec les cabinets de recrutement externes
  
  • Formation
  o Organisation et coordination des plans de formation
  o Réalisation et suivi des dossiers de demandes de financement de formation (AFDAS)
  o Conseil en formation des collaborateurs en adéquation avec les besoins des services
  o Suivi et gestion des dossiers DIF
  o Etablissement de la 2483
  o Participation aux Commissions Formation
  o Suivi budgétaire
  
  • Développement RH
  o GPEC : Réalisation de référentiels métiers, recettage de l’outil TalentSoft,
  o Mise en place du Passeport Formation
  o Reporting RH
  o Conseil et accompagnement des opérationnels sur les problématiques RH

• AREVA BG MINES - Chargée de missions RH et Diversité

  2010 - 2011 • Déploiement de la communication RH pour le BG Mines
  o Animation de l’Intranet et réseau Diversité
  o Organisation des événements RH (semaine du handicap, journée de la femme, séminaires RH, …)
  
  • Suivi d’Audit Diversité délivré par l’AFNOR et mise en place des actions correctives
  
  • Missions RH transverses :
  o Mise en place de processus de standardisation
  o Groupe de travail sur la refonte des sessions d’intégration pour le BG Mines

• SNCF - Chargée de communication interne

  2009 - 2010 • Communication et événementiel
  o Mise en place des supports de communication entre la Direction et les équipes techniques (sites web et journal d’entreprise)
  o Organisation et animation des conférences institutionnelles (interne et l’externe sur les sites et métiers de l’Infrastructure)
  • Etat des lieux de l’organisation du CNFI et recommandations

• RENAULT - Chef de projet RH

  Boulogne-Billancourt 2006 - 2009 Chef de projet RH – RENAULT S.A.S. Direction des Ressources Humaines
  • Création du forum national de sourcing « Plein Phare sur l’Avenir »
  o Analyse du besoin de sourcing du groupe Renault
  o Structuration et organisation de l’événement
  o Logistique et plan de communication
  
  • Chargée de la conduite du changement du déploiement de l’outil de recrutement TALEO
  o Plan de communication, supports documentaires et formations
  
  • Responsable RH des stagiaires et apprentis
  o Recrutement stagiaires et apprentis sur le périmètre Achats, Logistique, Finance, Gestion
  o Gestion Administrative (convention ou contrat, paie, avenant, DUE)
  
  
  
  Assistante de Gestion – RENAULT S.A.S. Direction des Achats
  • Assistante de gestion sur les périmètres Achat Moteurs Refroidissement et Sièges
  o Benchmarking et reporting achats
  o Prévision budgétaire des masses d’achats à 3 ans
  o Comptabilité d’entreprise (gestion des overdues)

Formations

• Université Versailles Saint Quentin

  Saint Quentin En Yvelines 2010 - 2011 Apprentissage
  
  Mémoire collectif : l'impact des réseaux sociaux en entreprise
  Mémoire individuel : la marque employeur, la cas AREVA

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2009 - 2010 Master 1 Communication et Ressources humaines
  
  Apprentissage
  
  Mémoire : La légitimité du Centre National de Formation Infrastructure de la SNCF, un centre indispensable mais méconnu

Réseau

• Amandine VINCENT

• Bertrand SANNIER

• Delphine BURI

• Eva FRANCISCO

• Julie DUPRE (FRETARD)

• Muriel AUBRY

• Sophie DENOYER

• Virginie BENVENUTI